基于知识型员工求职行为的企业招聘探讨--以重庆市865位知识型员工为例
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·学术意义 | 第8-9页 |
| ·实用意义 | 第9页 |
| ·相关概念界定 | 第9-11页 |
| ·知识型员工 | 第9-10页 |
| ·招聘行为 | 第10页 |
| ·求职行为 | 第10-11页 |
| ·研究目的及研究内容 | 第11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究内容和逻辑结构 | 第11-12页 |
| ·研究的重点、难点及创新点 | 第12-14页 |
| 2 国内外求职行为及相关研究文献述评 | 第14-20页 |
| ·国内外求职行为研究文献述评 | 第14-18页 |
| ·国外求职行为理论 | 第14-15页 |
| ·国外个体求职模型 | 第15-16页 |
| ·国内求职行为研究 | 第16-18页 |
| ·国内企业招聘知识型员工的相关研究 | 第18-20页 |
| 3 知识型员工求职行为调查 | 第20-48页 |
| ·调查设计与数据收集 | 第20页 |
| ·调查设计 | 第20页 |
| ·调查对象与取样方法 | 第20页 |
| ·数据统计方法 | 第20页 |
| ·样本结构 | 第20-21页 |
| ·问卷的信度与效度 | 第21-22页 |
| ·问卷信度 | 第21-22页 |
| ·问卷效度 | 第22页 |
| ·调查分析 | 第22-44页 |
| ·明确理想职业 | 第22-26页 |
| ·制订求职计划 | 第26-32页 |
| ·选择应聘目标 | 第32-35页 |
| ·制订和实施应聘计划 | 第35-42页 |
| ·确定并接受求职结果 | 第42-44页 |
| ·本章研究结论 | 第44-48页 |
| ·知识型员工求职行为的总体特点 | 第44-45页 |
| ·知识型员工求职行为的群体特点 | 第45-48页 |
| 4 企业招聘策略建议 | 第48-53页 |
| ·持续开放，把招聘当作常态 | 第48-49页 |
| ·逆向思维，提高招聘有效性 | 第49-50页 |
| ·知已知彼，规划招聘策略 | 第50-51页 |
| ·刚柔相济，注重招聘细节 | 第51-53页 |
| 5 研究总结 | 第53-55页 |
| ·研究总结 | 第53-54页 |
| ·研究展望 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-64页 |
| A：开放式调查问卷 | 第59-60页 |
| B：封闭式调查问卷 | 第60-64页 |
| C：硕士研究生期间发表的论文和参与研究课题 | 第64页 |
