| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-14页 |
| ·问题的提出 | 第7-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·国内外关于“女性就业难”问题的研究成果 | 第9-14页 |
| 第2章 女大学生的就业状况 | 第14-34页 |
| ·资料来源、研究方法及研究假设 | 第14-16页 |
| ·女大学生择业观念的基本特征 | 第16-25页 |
| ·女大学生就业准备情况的分析 | 第25-29页 |
| ·女大学生就业结果的分析 | 第29-32页 |
| ·从调查结果中得出的结论 | 第32-34页 |
| 第3章 “女大学生就业难”问题的原因 | 第34-38页 |
| ·“女大学生就业难”问题的自身因素 | 第34页 |
| ·“女大学生就业难”问题的社会因素 | 第34-36页 |
| ·社会保障制度的不健全对女大学生就业的制约 | 第36-37页 |
| ·学校教育模式中的弊端对女大学生就业的束缚 | 第37-38页 |
| 第4章 “女大学生就业难”问题的对策 | 第38-43页 |
| ·女大学生自身要主动调整就业观念，做好就业准备，扩展就业渠道 | 第38-39页 |
| ·深化教育体制改革，提升女大学生的就业竞争力 | 第39-40页 |
| ·加大男女平等的先进性别文化的宣传，消除性别歧视 | 第40页 |
| ·加大就业扶持力度，建立完善社会保障制度和劳动力市场监督机制 | 第40-43页 |
| 注释 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-50页 |
| 后记 | 第50页 |