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新农村建设背景下湖北省新型农民科技培训工程绩效研究

摘要第1-8页
ABSTRACT第8-10页
第一章 绪论第10-20页
   ·选题的背景,目的和意义第10-12页
   ·研究现状第12-15页
     ·农民培训研究第12-13页
     ·绩效研究第13-15页
   ·研究内容及拟解决的关键问题第15-16页
     ·研究内容第15-16页
     ·拟解决的关键问题第16页
   ·湖北省新型农民科技培训项目情况概述第16-20页
     ·工程总体投入第16-18页
     ·培训相关规定第18-19页
     ·培训工程监督管理制度第19-20页
第二章 研究方案设计第20-25页
   ·相关理论和研究工具第20-23页
     ·教育评价理论第20页
     ·绩效评价理论第20-21页
     ·系统评价理论第21页
     ·目标一致理论第21-22页
     ·研究工具第22-23页
   ·研究方法及路线第23-24页
     ·研究方法第23页
     ·研究路线第23-24页
   ·研究实施过程第24-25页
     ·调研内容第24页
     ·实施过程第24-25页
第三章 绩效指标体系设计第25-31页
   ·新型农民科技培训工程绩效评价内涵第25页
   ·指标设计原则第25-26页
   ·指标设计依据第26-27页
     ·目标定位及其发展第26页
     ·教育绩效理论第26-27页
   ·评价指标的设计第27-28页
   ·评价模型的确定与权重分配第28-31页
     ·模型的确定第28页
     ·矩阵对偶比较法第28-29页
     ·权重分配第29-31页
第四章 绩效评价的实施第31-45页
   ·调查问卷和访谈提纲的设计第31页
   ·样本情况分析第31-39页
     ·学员基本情况第31-34页
     ·对培训的评价第34-39页
   ·数据处理第39-44页
     ·数据分析第39-40页
     ·指标分数计算第40-44页
   ·绩效结果第44-45页
第五章 培训工程绩效分析第45-59页
   ·培训工程各项得分率分析第45-46页
   ·培训工程的工作经验总结第46-48页
     ·培训过程对外公开,增大透明度第46页
     ·制定方案,组织专家,促进项目开展第46-47页
     ·强化资金管理,杜绝挤占挪用第47页
     ·实行绩效评价,明确奖惩原则第47-48页
     ·抓好典型宣传,促进示范带动第48页
     ·拓展培训层次,深化项目实施第48页
   ·培训工程的绩效结果分析第48-50页
     ·增加农民收入,提高务农技能第48-49页
     ·提高科技务农的意识,改善新农村建设认识第49页
     ·提高农村组织化程度第49-50页
     ·理论指导实践,培训切合产业发展第50页
   ·培训工程所存在的问题和不足之处第50-53页
     ·年龄影响培训效果第50-51页
     ·组织难度大第51页
     ·师资水平有限,缺乏知识更新第51-52页
     ·工作人员和培训经费紧缺第52页
     ·欠缺质量保障体系第52页
     ·培训内容和教材老化第52-53页
     ·监督管理工作松散第53页
   ·提高培训工程绩效的对策第53-57页
     ·加强农业职业教育法制保障第53-54页
     ·大力促进农业行业协会和农村合作组织的发展第54页
     ·根据学员需求和产业前瞻性制定培训内容第54-55页
     ·引导资金投入多元化发展第55页
     ·建立激励机制,调动各方参与积极性第55-56页
     ·制定考核标准,确保培训质量第56页
     ·定期培训教师,促进师资队伍规范化第56-57页
     ·加强监督管理工作,完善培训后期跟踪服务第57页
   ·研究的不足与局限第57-59页
     ·取样地点和问卷发放数量不够充足第57-58页
     ·调查局限第58-59页
参考文献第59-61页
致谢第61-62页
附录1 新型农民科技培训工程调查问卷第62-65页
附录2 访谈提纲第65-66页
附录3 攻读硕士期间发表论文第66页

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