工作权研究
| 内容提要 | 第1-8页 |
| 绪论 | 第8-20页 |
| 一、研究背景、问题与意义 | 第9-14页 |
| 二、研究现状及评价 | 第14-17页 |
| 三、研究范围、思路与方法 | 第17-20页 |
| 第一章 工作权基础理论 | 第20-48页 |
| 第一节 工作权缘何成为权利 | 第20-32页 |
| 一、工作、劳动与就业的辨析 | 第20-24页 |
| 二、工作权的提出与界定 | 第24-28页 |
| 三、工作权的价值 | 第28-32页 |
| 第二节 工作权如何成为权利 | 第32-43页 |
| 一、西方国家工作权的生成轨迹 | 第32-37页 |
| 二、中国工作权的发展历程 | 第37-41页 |
| 三、工作权演进的历史规律探寻 | 第41-43页 |
| 第三节 工作权为何种权利 | 第43-48页 |
| 一、工作权与生存权的关系 | 第43-45页 |
| 二、工作权与劳动权的关系 | 第45-46页 |
| 三、工作权与经营权的关系 | 第46-48页 |
| 第二章 工作权的主体结构 | 第48-74页 |
| 第一节 以主体为核心的研究框架 | 第48-56页 |
| 一、三方协调机制的反思 | 第48-52页 |
| 二、弱者理论的反思 | 第52-54页 |
| 三、主体结构考察的意义 | 第54-56页 |
| 第二节 劳动者的层级结构 | 第56-64页 |
| 一、社会转型与社会分层 | 第56-58页 |
| 二、劳动者的身份界定 | 第58-61页 |
| 三、劳动者的层级划定 | 第61-64页 |
| 第三节 用人单位的层级结构 | 第64-74页 |
| 一、用人单位的类型与差别 | 第64-72页 |
| 二、大型企业与中小企业的区分对待 | 第72-74页 |
| 第三章 未就业者的工作权：就业权 | 第74-106页 |
| 第一节 就业权解析 | 第74-86页 |
| 一、就业权的提出与界定 | 第74-79页 |
| 二、不同就业制度下的就业权 | 第79-85页 |
| 三、就业权的类型 | 第85-86页 |
| 第二节 自由择业权 | 第86-92页 |
| 一、选择：自由择业权的内容 | 第87-89页 |
| 二、自主：自由择业权的实质 | 第89-91页 |
| 三、发展：自由择业权的作用 | 第91-92页 |
| 第三节 平等就业权 | 第92-99页 |
| 一、形式平等：反就业歧视 | 第94-96页 |
| 二、实质平等：特殊就业保护 | 第96-99页 |
| 第四节 就业辅助权 | 第99-106页 |
| 一、能力辅助：就业培训 | 第101-103页 |
| 二、意向辅助：就业指导 | 第103-104页 |
| 三、信息辅助：职业中介 | 第104-106页 |
| 第四章 已就业者的工作权：职业安定权 | 第106-136页 |
| 第一节 职业安定权解析 | 第106-116页 |
| 一、职业安定权的内涵 | 第106-110页 |
| 二、职业安定权的既有法律保障模式 | 第110-116页 |
| 第二节 职业安定权对用人单位解雇权的限制 | 第116-125页 |
| 一、解雇保护制度的规制 | 第116-123页 |
| 二、经济补偿金制度的调适 | 第123-125页 |
| 第三节 职业安定权与劳动者辞职权的平衡 | 第125-136页 |
| 一、辞职权制度的检讨 | 第126-128页 |
| 二、服务期规则的适用 | 第128-136页 |
| 第五章 工作权的保障与救济 | 第136-169页 |
| 第一节 工作权的保障 | 第136-156页 |
| 一、适度保护的劳动立法选择 | 第136-146页 |
| 二、“一站式”的公共就业服务供给 | 第146-149页 |
| 三、多层次的人力资源流动 | 第149-151页 |
| 四、“造血式”的特殊人群就业辅助 | 第151-156页 |
| 第二节 工作权的救济 | 第156-169页 |
| 一、工作权可诉性的厘清 | 第156-158页 |
| 二、就业歧视判断机制的确立 | 第158-161页 |
| 三、劳动争议处理机制的改革 | 第161-169页 |
| 结论 | 第169-172页 |
| 参考文献 | 第172-184页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及其他成果 | 第184-185页 |
| 后记 | 第185-186页 |
| 论文摘要 | 第186-189页 |
| Abstract | 第189-192页 |
