| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 引言 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 现实意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 理论意义与创新点 | 第13-14页 |
| 1.3 研究框架 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-25页 |
| 2.1 企业社会责任研究文献综述 | 第15-22页 |
| 2.2 高管变更研究文献综述 | 第22-23页 |
| 2.3 文献评述 | 第23-25页 |
| 第三章 理论分析 | 第25-32页 |
| 3.1 概念界定 | 第25-26页 |
| 3.1.1 企业社会责任 | 第25-26页 |
| 3.1.2 高管变更 | 第26页 |
| 3.2 理论基础 | 第26-28页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 3.2.2 利益相关者理论 | 第27-28页 |
| 3.3 研究假设 | 第28-32页 |
| 3.3.1 业绩水平引发高管变更的可能性与企业社会责任之间的关联关系 | 第28-29页 |
| 3.3.2 基于产权异质性和公司治理特征的进一步分析 | 第29-32页 |
| 第四章 研究设计 | 第32-37页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第32页 |
| 4.2 变量定义与模型设计 | 第32-37页 |
| 4.2.1 变量定义 | 第32-35页 |
| 4.2.2 模型设计 | 第35-37页 |
| 第五章 实证检验 | 第37-48页 |
| 5.1 描述性统计 | 第37-39页 |
| 5.2 相关性分析 | 第39-41页 |
| 5.3 实证回归结果分析 | 第41-45页 |
| 5.3.1 业绩水平引发高管变更的可能性与企业社会责任之间的关联关系 | 第41-43页 |
| 5.3.2 公司治理特征对于企业社会责任履行的影响 | 第43-45页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第45-48页 |
| 第六章 研究结论与政策建议 | 第48-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第48页 |
| 6.2 政策建议 | 第48-51页 |
| 6.2.1 企业方面 | 第49页 |
| 6.2.2 政府方面 | 第49-51页 |
| 第七章 研究局限与展望 | 第51-52页 |
| 7.1 研究局限 | 第51页 |
| 7.2 未来研究方向 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 研究生科研成果汇总表 | 第59页 |
