朝阳区政府人事管理系统设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.3 研究目的与内容 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第17页 |
| 1.4 研究框架 | 第17-19页 |
| 第2章 相关技术与理论分析 | 第19-23页 |
| 2.1 B/S模式 | 第19页 |
| 2.2 数据库技术 | 第19-20页 |
| 2.3 开发技术 | 第20-21页 |
| 2.3.1 AJAX技术 | 第20页 |
| 2.3.2 .NET平台 | 第20-21页 |
| 2.3.3 Struts模式 | 第21页 |
| 2.3.4 Spring架构技术 | 第21页 |
| 2.4 本章小结 | 第21-23页 |
| 第3章 朝阳区人事管理系统需求分析 | 第23-30页 |
| 3.1 功能性需求分析 | 第23-26页 |
| 3.1.1 常用工具需求 | 第23-24页 |
| 3.1.2 授权管理需求 | 第24页 |
| 3.1.3 机构编制管理需求 | 第24-25页 |
| 3.1.4 人员信息管理需求 | 第25页 |
| 3.1.5 岗位设置管理需求 | 第25-26页 |
| 3.1.6 聘用管理需求 | 第26页 |
| 3.2 系统非功能性需求分析 | 第26-28页 |
| 3.3 系统其他需求 | 第28页 |
| 3.4 外部接口需求 | 第28-29页 |
| 3.5 本章小结 | 第29-30页 |
| 第4章 朝阳区政府人事管理系统的设计 | 第30-52页 |
| 4.1 系统的设计原则及总体架构 | 第30-32页 |
| 4.1.1 系统的设计原则 | 第30页 |
| 4.1.2 系统的总体架构设计 | 第30-32页 |
| 4.2 系统的功能设计 | 第32-39页 |
| 4.2.1 常用工具的流程 | 第33-34页 |
| 4.2.2 授权功能 | 第34-35页 |
| 4.2.3 信息编制功能 | 第35页 |
| 4.2.4 信息维护功能 | 第35-36页 |
| 4.2.5 岗位信息管理功能 | 第36-37页 |
| 4.2.6 岗位设置功能 | 第37-38页 |
| 4.2.7 招聘功能 | 第38-39页 |
| 4.3 系统的安全设计 | 第39-44页 |
| 4.3.1 访问验证的安全设计 | 第39-42页 |
| 4.3.2 数据库的安全设计 | 第42页 |
| 4.3.3 操作权限的管理设计 | 第42-44页 |
| 4.4 数据库的设计 | 第44-51页 |
| 4.4.1 数据库架构的概念设计 | 第44-45页 |
| 4.4.2 逻辑结构设计 | 第45-47页 |
| 4.4.3 数据库的物理架构设计 | 第47-51页 |
| 4.5 本章小结 | 第51-52页 |
| 第5章 朝阳区政府人事管理系统的实现 | 第52-62页 |
| 5.1 系统的设计 | 第52-53页 |
| 5.1.1 系统平台的设计实现 | 第52页 |
| 5.1.2 系统的运行设计实现 | 第52-53页 |
| 5.2 系统的模块设计实现 | 第53-61页 |
| 5.2.1 常用工具 | 第54-56页 |
| 5.2.2 授权管理 | 第56页 |
| 5.2.3 机构编制管理 | 第56-57页 |
| 5.2.4 岗位设置管理 | 第57-58页 |
| 5.2.5 聘用管理 | 第58-59页 |
| 5.2.6 人员信息管理 | 第59-61页 |
| 5.3 本章小结 | 第61-62页 |
| 第6章 系统测试 | 第62-68页 |
| 6.1 测试原则 | 第62页 |
| 6.1.1 测试的独立原则 | 第62页 |
| 6.1.2 测试的全面原则 | 第62页 |
| 6.2 测试进度、标识及要求 | 第62-63页 |
| 6.2.1 进度 | 第62页 |
| 6.2.2 结束标识 | 第62-63页 |
| 6.2.3 要求 | 第63页 |
| 6.3 测试的环境要求 | 第63-64页 |
| 6.4 测试的内容 | 第64-67页 |
| 6.4.1 系统设计的检测用例 | 第64-66页 |
| 6.4.2 系统的性能检测 | 第66页 |
| 6.4.3 系统的兼容性检测 | 第66-67页 |
| 6.5 测试的结果 | 第67-68页 |
| 第7章 总结与展望 | 第68-70页 |
| 7.1 论文总结 | 第68-69页 |
| 7.2 工作展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
