| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第10-14页 |
| 1 警察执法偏见性的实质及其属性 | 第14-20页 |
| 1.1 警察执法偏见性的实质 | 第14-17页 |
| 1.2 警察执法偏见性“度”的把握 | 第17-18页 |
| 1.3 警察执法偏见性研究的必要性 | 第18-20页 |
| 1.3.1 公安法治建设的需要 | 第18页 |
| 1.3.2 有益于警察公共关系的发展 | 第18-20页 |
| 2 警察执法偏见性的多重来源 | 第20-25页 |
| 2.1 警察遵守国家法律和政策的衍生物 | 第20-21页 |
| 2.2 警察文化固有的阶级意识及其属性 | 第21-22页 |
| 2.3 警察实行“定向警务”实效的佐证 | 第22-23页 |
| 2.4 警察对区域内“惯犯”印象的固化 | 第23-24页 |
| 2.5 警察心理的“内群”、“外群”效应 | 第24-25页 |
| 3 警察执法偏见性的典型表现形式 | 第25-35页 |
| 3.1 警察执法“语言软暴力”现象 | 第25-28页 |
| 3.1.1 警察执法“语言软暴力”概念解析 | 第25-27页 |
| 3.1.2 消除警察执法“语言软暴力”的紧迫性 | 第27-28页 |
| 3.2 作为“社会规训”的警务模式的选择 | 第28-30页 |
| 3.2.1 作为“社会规训”的警务的本质 | 第28页 |
| 3.2.2 作为“社会规训”的警务的表现 | 第28-30页 |
| 3.3 犯罪者“监禁”和“处罚”的差别待遇 | 第30-35页 |
| 3.3.1 不同阶层犯罪者处罚和监禁差别化待遇 | 第31-33页 |
| 3.3.2 实务中执法不公和司法不公典型案例剖析 | 第33-35页 |
| 4 警察执法偏见性造成的消极影响 | 第35-41页 |
| 4.1 警民关系恶化 | 第35-36页 |
| 4.1.1 执法“偏见”加剧了社会转型期的警民矛盾 | 第35-36页 |
| 4.1.2 预期与落差——民众对执法满意度的下降 | 第36页 |
| 4.2 警察形象的负面评价 | 第36-38页 |
| 4.2.1 执法“偏见”给警察形象建设带来阻碍 | 第37页 |
| 4.2.2 执法“偏见”不利于和谐警民关系的发展 | 第37-38页 |
| 4.3 针对特定群体的过度管理浪费了警务资源 | 第38-39页 |
| 4.3.1 大部分资源用来处理特定人群犯罪 | 第38页 |
| 4.3.2 加重了警察职业文化中的消极态度 | 第38-39页 |
| 4.4 促进确信“犯罪基因”的警察亚文化生成 | 第39-41页 |
| 5 规避警察执法偏见性的几点思考 | 第41-51页 |
| 5.1 规避警察执法偏见性的法律保障 | 第41-43页 |
| 5.1.1 法律制定的专业化和民意的“道德认同”相统一 | 第41-42页 |
| 5.1.2 法律适用的规范化和监督机制的有效运行 | 第42-43页 |
| 5.2 取消以“定向警务”活动为核心“社会规训”的警务模式 | 第43-45页 |
| 5.2.1 取消“社会规训”的警务模式的紧迫性 | 第43-44页 |
| 5.2.2 取消“社会规训”警务模式的合理做法 | 第44-45页 |
| 5.3 健全以提升警察专业素养为核心的入职培训机制 | 第45页 |
| 5.3.1 加强警务专业素养,延长入职培训的期限,丰富培训内容 | 第45页 |
| 5.3.2 完善定期培训和到点培训制度,定期考核成为长效机制 | 第45页 |
| 5.4 健全警察执法轮换制的探索 | 第45-47页 |
| 5.4.1 传统警察执法区域固定,基于个人的“成见”形成“偏见” | 第46页 |
| 5.4.2 警察执法轮换制的三种表现形式的可行性 | 第46-47页 |
| 5.4.3 倡导“熟人社会”的社区警务制度和警察执法轮换制的矛盾 | 第47页 |
| 5.5 警察文化的修正和重塑 | 第47-51页 |
| 5.5.1 警察文化的修正 | 第48-49页 |
| 5.5.2 警察文化的重塑 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 在学研究成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
