| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-17页 |
| 1.2.1 国外相关研究 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内相关研究 | 第15-17页 |
| 1.3 研究方法和思路 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第18页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第18-19页 |
| 2 相关概念界定及理论基础 | 第19-25页 |
| 2.1 概念界定 | 第19-21页 |
| 2.1.1 人才 | 第19页 |
| 2.1.2 高层次人才 | 第19-21页 |
| 2.1.3 高层次人才引进政策 | 第21页 |
| 2.2 理论基础 | 第21-25页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 人才流动理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 成就激励理论 | 第23-25页 |
| 3 东莞市高层次人次引进政策的现状和成效 | 第25-35页 |
| 3.1 东莞市高层次人才引进政策概况 | 第25-27页 |
| 3.2 东莞市高层次人才引进政策的举措 | 第27-29页 |
| 3.2.1 建立健全政策体系,不断增强政策竞争优势 | 第27-28页 |
| 3.2.2 着力打造特色工作品牌,集聚海内外人才 | 第28页 |
| 3.2.3 大力推进高层次人才平台建设,不断优化创新创业环境 | 第28-29页 |
| 3.2.4 全面优化服务体系,大力提升人才服务水平 | 第29页 |
| 3.3 东莞市高层次人才引进政策的成效 | 第29-35页 |
| 3.3.1 高层次人才引进成绩斐然 | 第29-30页 |
| 3.3.2 高层次人才产出成果丰硕 | 第30-31页 |
| 3.3.3 高层次人才载体初具规模 | 第31-32页 |
| 3.3.4 高层次人才发展优先投入 | 第32-33页 |
| 3.3.5 高层次人才服务全面细致 | 第33-35页 |
| 4 东莞市高层次人才引进政策问题分析 | 第35-46页 |
| 4.1 问卷调查分析 | 第35-42页 |
| 4.2 东莞市高层次人才引进政策存在的问题分析 | 第42-46页 |
| 4.2.1 政策的引才导向尚待加强 | 第42页 |
| 4.2.2 政策惠及面有待进一步拓宽 | 第42页 |
| 4.2.3 政策的开放度尚待加大 | 第42-43页 |
| 4.2.4 部分政策缺乏连续性和稳定性 | 第43-44页 |
| 4.2.5 政策的宣传普及工作有待进一步加强 | 第44页 |
| 4.2.6 “以用为本”的原则有待进一步凸显 | 第44-45页 |
| 4.2.7 政策的实施成效评估机制有待建立健全 | 第45-46页 |
| 5 国内外高层次人才引进经验借鉴与启示 | 第46-51页 |
| 5.1 国外高层次人才引进经验借鉴 | 第46-47页 |
| 5.2 国内高层次人才引进经验借鉴 | 第47-49页 |
| 5.3 经验启示 | 第49-51页 |
| 6 东莞市高层次人才引进政策优化建议 | 第51-55页 |
| 6.1 进一步明确政策的引才导向 | 第51页 |
| 6.2 拓宽政策惠及人才领域 | 第51-52页 |
| 6.3 进一步增强政策的开放度 | 第52页 |
| 6.4 进一步加强政策连续性和稳定性 | 第52-53页 |
| 6.5 建立常态化第三方引才机制 | 第53页 |
| 6.6 加强政策对内普及和对外宣传 | 第53-54页 |
| 6.7 完善政策实施成效评价机制 | 第54-55页 |
| 结束语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
