| ACKNOWLEDGEMENTS | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| LIST OF ABBREVIATIONS | 第7-18页 |
| Chapter Ⅰ Introduction | 第18-22页 |
| 1.1 Research Background | 第18-19页 |
| 1.2 Research Objective | 第19页 |
| 1.3 Research Method | 第19-20页 |
| 1.4 Research Structure | 第20-22页 |
| Chapter Ⅱ Literature Review | 第22-31页 |
| 2.1 Some Core Concepts | 第22-23页 |
| 2.1.1 State-owned Enterprise | 第22页 |
| 2.1.2 Reorganization of SOE | 第22页 |
| 2.1.3 Strategic Implementation | 第22-23页 |
| 2.1.4 Corporate Culture | 第23页 |
| 2.2 Relevant Theories | 第23-28页 |
| 2.2.1 Corporate Culture and Strategic Implementation | 第23-24页 |
| 2.2.2 Theory of Enterprise Culture Integration | 第24-28页 |
| 2.3 Analytical Tools | 第28-31页 |
| 2.3.1 Denison Scale Model | 第28-30页 |
| 2.3.2 Corporate Culture Diagnosis and Its Steps | 第30-31页 |
| Chapter Ⅲ Case Description | 第31-48页 |
| 3.1 Company Profile | 第31页 |
| 3.2 Merger and Reorganization of FZ | 第31-36页 |
| 3.2.1 Merger and Reorganization | 第31-32页 |
| 3.2.2 Specific Operation after Reorganizing | 第32-36页 |
| 3.3 Challenges Facing after Restructuring | 第36-47页 |
| 3.3.1 Strategy after the Reorganization | 第36-37页 |
| 3.3.2 Culture Conflict after Restructuring | 第37-39页 |
| 3.3.3 An Performance Investigation | 第39-47页 |
| 3.4 Summary | 第47-48页 |
| Chapter Ⅳ Case Analysis | 第48-66页 |
| 4.1 External Environment Analysis | 第48-50页 |
| 4.1.1 External Macro Environment | 第48-49页 |
| 4.1.2 Industrial Environment | 第49-50页 |
| 4.2 Strategic Analysis | 第50-54页 |
| 4.2.1 Analysis of Strategic Positioning | 第50-52页 |
| 4.2.2 Analysis of Restructuring Strategy | 第52-54页 |
| 4.3 Strategic Fit Analysis | 第54-64页 |
| 4.3.1 Based on Denison Scale Model | 第54-60页 |
| 4.3.2 Based on Enterprise Cultural Structure Theory | 第60-63页 |
| 4.3.3 Cause Analysis | 第63-64页 |
| 4.4 Research Conclusion | 第64-65页 |
| 4.5 Summary | 第65-66页 |
| Chapter Ⅴ Suggestions | 第66-75页 |
| 5.1 Selection of Cultural Integration Mode | 第66-71页 |
| 5.1.1 Goal of Cultural Integration | 第66-69页 |
| 5.1.2 Principle of Cultural Integration | 第69-70页 |
| 5.1.3 Culture Integration Scheme | 第70-71页 |
| 5.2 Strategic Implementation | 第71-73页 |
| 5.2.1 Propaganda and Introduction of Enterprise Culture | 第71-72页 |
| 5.2.2 Introducing the Concept of Value Based Human Resources and Salary Distribution | 第72页 |
| 5.2.3 Establishing a System Matching Culture and Strategy | 第72-73页 |
| 5.2.4 Internalized Enterprise Culture Mechanism | 第73页 |
| 5.3 Evaluation of the Effect of Enterprise Culture Integration | 第73-74页 |
| 5.4 Summary | 第74-75页 |
| Chapter Ⅵ Conclusion and Prospects | 第75-77页 |
| 6.1 Conclusion | 第75-76页 |
| 6.2 Research Limitations and Further Research Prospects | 第76-77页 |
| REFERENCE | 第77-80页 |
| APPENDIX | 第80-85页 |
