| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-22页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.1.3 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状及发展状况 | 第11-18页 |
| 1.2.1 国外保险研究现状及企业保险情况 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内保险研究现状及企业保险情况 | 第12-16页 |
| 1.2.3 国内外研究现状综述及发展 | 第16-18页 |
| 1.3 研究内容 | 第18-20页 |
| 1.4 研究方法及路线 | 第20-22页 |
| 第2章 黑龙江邮政企业员工保险问题的分析 | 第22-38页 |
| 2.1 我国企业员工保险问题 | 第22-23页 |
| 2.2 黑龙江邮政企业员工保险现状 | 第23-28页 |
| 2.2.1 黑龙江省分公司情况及组织机构构成 | 第23-24页 |
| 2.2.2 人员学历情况分布 | 第24-25页 |
| 2.2.3 工资相关情况 | 第25-26页 |
| 2.2.4 黑龙江邮政企业员工保险现状 | 第26-28页 |
| 2.3 黑龙江邮政企业员工保险存在的问题及产生的原因 | 第28-36页 |
| 2.3.1 保险制度不健全缺乏统一性 | 第29-32页 |
| 2.3.2 员工保险成本高企业负担重 | 第32页 |
| 2.3.3 企业改革及改革对员工保险的影响 | 第32-34页 |
| 2.3.4 企业员工保险争议不断历史问题突显 | 第34-36页 |
| 2.4 黑龙江邮政企业员工保险面临的新问题 | 第36-37页 |
| 2.5 本章小结 | 第37-38页 |
| 第3章 黑龙江邮政企业员工保险问题解决方案 | 第38-54页 |
| 3.1 黑龙江邮政企业员工保险与企业转型同步发展 | 第38-42页 |
| 3.1.1 加强用工方案统筹规划 | 第38-39页 |
| 3.1.2 完善保险制度做好支撑服务 | 第39-40页 |
| 3.1.3 完善原始档案收集与管理 | 第40-42页 |
| 3.1.4 适当加强集中管理 | 第42页 |
| 3.2 加强黑龙江邮政企业员工保险风险控制 | 第42-48页 |
| 3.2.1 补缴保险问题的处理 | 第43-45页 |
| 3.2.2 返还保险问题的处理 | 第45-46页 |
| 3.2.3 保险待遇问题的处理 | 第46-48页 |
| 3.2.4 保险手续办理问题的处理 | 第48页 |
| 3.3 加强黑龙江邮政企业员工保险成本控制与优化 | 第48-52页 |
| 3.3.1 用工方式的筹划 | 第48-50页 |
| 3.3.2 优化工资总额 | 第50-51页 |
| 3.3.3 工资支付控制 | 第51-52页 |
| 3.4 信息化助推黑龙江邮政企业精细化管理 | 第52-53页 |
| 3.5 本章小结 | 第53-54页 |
| 第4章 完善黑龙江邮政企业员工保险的措施 | 第54-63页 |
| 4.1 多种保险增强黑龙江邮政企业与员工抗风险能力 | 第54-55页 |
| 4.1.1 企业年金 | 第54页 |
| 4.1.2 补充医疗保险 | 第54-55页 |
| 4.1.3 意外伤害险 | 第55页 |
| 4.2 省级集中管理全面加强管控 | 第55-57页 |
| 4.3 新模式下对保险流程进行调整 | 第57-62页 |
| 4.4 本章小结 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 个人简历 | 第69页 |