| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第12-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究内容与框架 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究思路与框架 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法与创新 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.2 研究创新 | 第15-16页 |
| 2 相关文献综述和理论基础 | 第16-27页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第16-18页 |
| 2.1.1 公司治理 | 第16页 |
| 2.1.2 高管团队 | 第16-17页 |
| 2.1.3 金融业 | 第17-18页 |
| 2.2 国内外相关领域研究综述 | 第18-24页 |
| 2.2.1 上市金融企业公司治理与绩效关系研究 | 第18-21页 |
| 2.2.2 上市金融企业高管团队特征与绩效关系研究 | 第21-23页 |
| 2.2.3 高管团队特征的调节效应 | 第23页 |
| 2.2.4 文献述评 | 第23-24页 |
| 2.3 相关理论研究 | 第24-27页 |
| 2.3.1 两权分离---委托代理理论 | 第24-25页 |
| 2.3.2 利益相关者理论 | 第25页 |
| 2.3.3 产权——超产权理论 | 第25-26页 |
| 2.3.4 高层梯队理论 | 第26页 |
| 2.3.5 社会类化理论 | 第26-27页 |
| 3 公司治理高管团队特征和经营绩效指标体系构建 | 第27-42页 |
| 3.1 指标体系构建 | 第27-28页 |
| 3.1.1 指标体系构建原则 | 第27-28页 |
| 3.1.2 综合指标构建方法 | 第28页 |
| 3.2 公司治理指标体系构建分析 | 第28-32页 |
| 3.2.1 公司治理指标选取 | 第28-29页 |
| 3.2.2 上市金融类企业公司治理现状分析 | 第29-32页 |
| 3.3 高管团队特征指标体系构建分析 | 第32-34页 |
| 3.3.1 指标选取 | 第32页 |
| 3.3.2 上市金融类企业高管团队特征现状分析 | 第32-34页 |
| 3.4 经营绩效指标体系构建分析 | 第34-42页 |
| 3.4.1 指标选取 | 第34-35页 |
| 3.4.2 综合绩效指标构建 | 第35-37页 |
| 3.4.3 经营绩效现状分析 | 第37-42页 |
| 4 研究机理假设与设计 | 第42-52页 |
| 4.1 研究机理和假设 | 第42-46页 |
| 4.1.1 公司治理与绩效 | 第42-44页 |
| 4.1.2 高管团队特征对公司治理影响绩效的调节作用 | 第44-46页 |
| 4.2 研究设计 | 第46-52页 |
| 4.2.1 数据来源和样本选择 | 第46页 |
| 4.2.2 变量选择 | 第46-49页 |
| 4.2.3 模型构建 | 第49-52页 |
| 5 实证检验和结果 | 第52-60页 |
| 5.1 上市金融企业公司治理与经营绩效的回归分析 | 第52-54页 |
| 5.1.1 金融行业分析 | 第52-53页 |
| 5.1.2 细分行业分析 | 第53-54页 |
| 5.2 调节效应模型检验 | 第54-57页 |
| 5.2.1 高管团队特征同质性的调节效应 | 第54-56页 |
| 5.2.2 高管团队特征异质性的调节效应 | 第56-57页 |
| 5.3 小结 | 第57-60页 |
| 6 结论与展望 | 第60-65页 |
| 6.1 研究结论 | 第60-61页 |
| 6.2 对策与建议 | 第61-64页 |
| 6.2.1 改善公司治理结构 | 第61-63页 |
| 6.2.2 加强高管团队建设 | 第63页 |
| 6.2.3 促进绩效水平提升 | 第63-64页 |
| 6.3 研究展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |