高管薪酬差距及其影响因素的实证研究

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-8页
1 绪论	第8-14页
·高管薪酬的研究背景与意义	第8-10页
·高管薪酬的研究背景	第8-9页
·高管薪酬的研究意义	第9-10页
·高管层薪酬差距的研究方法与论文基本框架	第10-12页
·高管层薪酬差距的研究方法	第10-11页
·基本框架	第11-12页
·高管薪酬相关概念的界定	第12-14页
2 高管层内部薪酬差距的理论依据与文献综述	第14-21页
·关于高管薪酬差距的理论	第14-16页
·锦标赛理论	第14页
·行为理论	第14-16页
·文献回顾与评述	第16-21页
·高管层内部薪酬差距与公司绩效	第16-18页
·高管层薪酬差距的影响因素	第18-21页
3 关于高管层内部薪酬差距的分析	第21-26页
·高管薪酬差距对公司绩效的影响	第21-22页
·高管薪酬差距的影响因素	第22-26页
4 高管层内部薪酬差距的实证分析	第26-39页
·样本数据选择	第26页
·变量设计	第26-28页
·模型设计	第28-29页
·描述性统计	第29-31页
·回归分析	第31-39页
5 结论与建议	第39-44页
·研究结论	第39-41页
·政策建议	第41-42页
·本文研究的局限性以及未来研究方向	第42-44页
·本文局限性	第42-43页
·高管薪酬差距未来的研究方向	第43-44页
参考文献	第44-48页
后记	第48-49页