创新企业文化提升企业竞争力研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·企业文化研究的理论意义和实践价值 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·实践价值 | 第11页 |
| ·国内外企业文化现状 | 第11-13页 |
| ·国外企业文化研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内企业文化研究现状 | 第12-13页 |
| ·企业文化的发展趋势 | 第13页 |
| ·企业文化的研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 2 企业文化与企业竞争力理论概述 | 第14-29页 |
| ·企业文化的涵义与功能 | 第14-21页 |
| ·企业文化的内涵 | 第14-15页 |
| ·企业文化的结构 | 第15-20页 |
| ·企业文化的功能 | 第20-21页 |
| ·企业竞争力的含义及结构 | 第21-24页 |
| ·企业竞争力的含义 | 第22-23页 |
| ·企业竞争力的结构 | 第23-24页 |
| ·企业文化与提升企业竞争力的相互关系 | 第24-29页 |
| ·企业文化与企业的绩效的关系 | 第25页 |
| ·企业文化提升企业竞争力的作用 | 第25-28页 |
| ·企业竞争力的提升丰富企业文化的内容 | 第28-29页 |
| 3 我国企业文化和企业竞争力的现状分析 | 第29-35页 |
| ·现阶段我国企业文化所面临的问题 | 第29-31页 |
| ·企业文化发展滞后 | 第29-30页 |
| ·企业文化建设缺乏个性 | 第30页 |
| ·企业文化建设排除于企业管理之外 | 第30-31页 |
| ·传统文化中消极因素阻碍了企业文化的发展 | 第31页 |
| ·我国企业竞争力现状 | 第31-33页 |
| ·最具竞争力的产业仍旧是劳动密集型产业 | 第31-32页 |
| ·企业劳动生产率仍旧不高 | 第32页 |
| ·制造业技术水平仍旧较低 | 第32页 |
| ·企业的技术创新能力还较弱 | 第32-33页 |
| ·资本密集型产业竞争力仍旧不强,但竞争力提升较快 | 第33页 |
| ·具有国际竞争力的企业不多 | 第33页 |
| ·企业竞争力认识的误区 | 第33-35页 |
| 4 以企业文化提升企业竞争力的对策 | 第35-54页 |
| ·企业文化建设的原则 | 第35-37页 |
| ·目标原则 | 第35页 |
| ·共识原则 | 第35-36页 |
| ·绩效原则 | 第36页 |
| ·可操作原则 | 第36-37页 |
| ·企业文化建设的时机选择 | 第37-38页 |
| ·企业文化的构建 | 第38-44页 |
| ·建设以人为本的企业文化 | 第38-40页 |
| ·企业文化制度化 | 第40-42页 |
| ·建设发展性的企业文化 | 第42-44页 |
| ·企业文化建设的保障 | 第44-47页 |
| ·物质保障 | 第44-45页 |
| ·组织制度保障 | 第45-46页 |
| ·教育保障 | 第46-47页 |
| ·以企业文化提升企业竞争力 | 第47-54页 |
| ·以企业文化培育企业人才的竞争力 | 第47-48页 |
| ·以企业文化打造企业产品品牌的知名度 | 第48-50页 |
| ·以企业文化增强企业产品竞争力 | 第50-51页 |
| ·以企业文化提升企业的市场竞争力 | 第51-54页 |
| 5 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |
