新加坡雇佣纠纷索偿庭及其程序的研究与借鉴
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 1.绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 选题背景 | 第7-8页 |
| 1.2 选题意义 | 第8页 |
| 1.3 研究方法 | 第8页 |
| 1.4 国内研究现状 | 第8-9页 |
| 1.5 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.6 创新之处 | 第10-11页 |
| 2.新加坡ECT及其程序 | 第11-21页 |
| 2.1 ECT的概况 | 第11-14页 |
| 2.1.1 ECT的诞生与发展 | 第11-12页 |
| 2.1.2 ECT的原则 | 第12-13页 |
| 2.1.3 ECT的适用范围 | 第13-14页 |
| 2.2 ECT的程序 | 第14-17页 |
| 2.2.1 诉讼请求的提出 | 第14页 |
| 2.2.2 庭前程序及审理程序 | 第14-15页 |
| 2.2.3 案件的判决及上诉 | 第15-16页 |
| 2.2.4 判决的执行 | 第16-17页 |
| 2.3 ECT与其他机构的关系 | 第17-19页 |
| 2.3.1 ECT与TADM的关系 | 第17-18页 |
| 2.3.2 ECT与劳动法庭的关系 | 第18-19页 |
| 2.3.3 ECT与普通民事审判庭的关系 | 第19页 |
| 2.4 小结 | 第19-21页 |
| 3.新加坡ECT及其程序的优势及局限分析 | 第21-27页 |
| 3.1 ECT及其程序的特色 | 第21-25页 |
| 3.1.1 高效与公平的价值追求 | 第21-22页 |
| 3.1.2 独立的劳动诉讼机构设置 | 第22-23页 |
| 3.1.3 解决争议与维护劳动关系的平衡 | 第23页 |
| 3.1.4 完善且具有特色的立法背景 | 第23-24页 |
| 3.1.5 与非诉讼劳动纠纷解决程序的有效衔接 | 第24-25页 |
| 3.2 ECT及其程序的局限 | 第25-26页 |
| 3.2.1 机构设置不尽合理 | 第25-26页 |
| 3.2.2 程序的公开性有待提高 | 第26页 |
| 3.3 小结 | 第26-27页 |
| 4.新加坡ECT对完善我国劳动诉讼制度的启示 | 第27-32页 |
| 4.1 在人民法院内部设立独立的劳动争议审判庭 | 第27-28页 |
| 4.2 进一步完善庭前程序与小额程序的运用 | 第28-29页 |
| 4.3 尝试制定《劳动争议处理法》 | 第29-30页 |
| 4.4 理顺裁审关系,明确仲裁与诉讼的各自定位 | 第30-31页 |
| 4.5 引入案件转介制度 | 第31-32页 |
| 5.结语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
