| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第1章 导言 | 第8-18页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第9页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-15页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第14-15页 |
| 1.3 相关概念的界定 | 第15-16页 |
| 1.3.1 农村劳动力 | 第15页 |
| 1.3.2 农村剩余劳动力 | 第15页 |
| 1.3.3 农村劳动力转移就业 | 第15-16页 |
| 1.3.4 农村劳动力转移培训 | 第16页 |
| 1.4 研究思路及方法 | 第16-17页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 本文创新点和不足之处 | 第17-18页 |
| 1.5.1 本文创新点 | 第17页 |
| 1.5.2 本文不足之处 | 第17-18页 |
| 第2章 江西省农村劳动力转移培训现状 | 第18-32页 |
| 2.1 江西省农村劳动力基本情况 | 第18-20页 |
| 2.1.1 江西省农村劳动力数量 | 第18页 |
| 2.1.2 江西省农村劳动力文化程度情况 | 第18-20页 |
| 2.2 江西省农村劳动力就业状况 | 第20-22页 |
| 2.2.1 江西省农村劳动力就业数量 | 第20页 |
| 2.2.2 江西省农村劳动力转移就业行业分布情况 | 第20-21页 |
| 2.2.3 江西省农村劳动力转移就业地域分布情况 | 第21-22页 |
| 2.3 江西省农村劳动力培训机构的状况 | 第22-26页 |
| 2.3.1 江西省培训机构数量 | 第22-23页 |
| 2.3.2 江西省培训机构培训类型 | 第23页 |
| 2.3.3 江西省培训机构培训内容 | 第23-24页 |
| 2.3.4 江西省培训机构师资力量 | 第24-25页 |
| 2.3.5 江西省培训机构培训模式及补贴方式 | 第25-26页 |
| 2.4 江西省农村劳动力转移培训管理服务状况 | 第26-28页 |
| 2.4.1 江西省农村劳动力转移培训政策 | 第26-27页 |
| 2.4.2 江西省农村劳动力转移培训体系 | 第27页 |
| 2.4.3 江西省农村劳动力转移培训资金 | 第27-28页 |
| 2.5 江西省农村劳动力转移培训问卷调查情况及分析 | 第28-32页 |
| 2.5.1 农村劳动力基本情况 | 第28-30页 |
| 2.5.2 农村劳动力参与转移培训的情况 | 第30-32页 |
| 第3章 江西省农村劳动力转移培训存在的主要问题 | 第32-41页 |
| 3.1 农村劳动力自身存在的问题 | 第32-33页 |
| 3.1.1 农村传统观念的束缚 | 第32页 |
| 3.1.2 农村劳动力文化程度与技能水平偏低 | 第32-33页 |
| 3.2 培训机构存在的问题 | 第33-37页 |
| 3.2.1 培训时间较短 | 第33-34页 |
| 3.2.2 培训内容存在不合理性 | 第34-35页 |
| 3.2.3 培训机构优秀的师资缺乏 | 第35-36页 |
| 3.2.4 培训模式的单一化 | 第36-37页 |
| 3.2.5 培训机构后续管理服务不健全 | 第37页 |
| 3.3 政府管理服务存在的问题 | 第37-41页 |
| 3.3.1 培训资金投入不足 | 第37-38页 |
| 3.3.2 培训信息服务平台建设缓慢 | 第38-39页 |
| 3.3.3 基层工作人员配置不合理 | 第39页 |
| 3.3.4 针对职业技能培训的监管不够完善 | 第39-41页 |
| 第4章 江西省农村劳动力转移培训的对策 | 第41-51页 |
| 4.1 农村劳动力自身方面的提升策略 | 第41-42页 |
| 4.1.1 加大宣传力度,转变传统观念 | 第41页 |
| 4.1.2 加强农村基础教育,提升农村劳动力文化程度 | 第41-42页 |
| 4.2 培训机构方面的提升策略 | 第42-46页 |
| 4.2.1 充分发挥社会力量,提高民办培训机构的积极性 | 第42页 |
| 4.2.2 坚持以市场为导向,注重培训内容的合理性 | 第42-43页 |
| 4.2.3 整合培训机构资源,强化师资力量 | 第43-44页 |
| 4.2.4 创新培训方式,大力发展网络培训模式 | 第44-46页 |
| 4.2.5 建立信息反馈系统,完善培训后续管理服务 | 第46页 |
| 4.3 政府管理服务方面的提升策略 | 第46-51页 |
| 4.3.1 加大投入力度,强化培训资金管理 | 第46-47页 |
| 4.3.2 建设政府信息服务平台,加强转移培训信息传递 | 第47-48页 |
| 4.3.3 明确各部门职责,合理配备管理服务人员 | 第48页 |
| 4.3.4 完善多元化培训管理方式,推进农村劳动力转移就业 | 第48-51页 |
| 第5章 结论与展望 | 第51-53页 |
| 5.1 结论 | 第51-52页 |
| 5.2 展望 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 农村劳动力转移培训调查问卷 | 第57-58页 |
