劳动合同试用期制度研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第10-14页 |
| 一、问题的提出 | 第10页 |
| 二、国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 三、研究方法 | 第12-13页 |
| 四、本文特色与不足之处 | 第13-14页 |
| 第一章 劳动合同试用期的基本理论 | 第14-20页 |
| 一、劳动合同试用期的含义 | 第14-15页 |
| 二、劳动合同试用期的性质 | 第15-17页 |
| (一) 预约合同说 | 第15-16页 |
| (二) 特殊合同说 | 第16页 |
| (三) 停止条件说 | 第16页 |
| (四) 解雇权保留说 | 第16-17页 |
| 三、劳动合同试用期的原则 | 第17-18页 |
| (一) 试用期约定自由原则 | 第17页 |
| (二) 倾斜保护原则 | 第17-18页 |
| 四、劳动合同试用期的价值 | 第18-20页 |
| (一) 秩序 | 第18-19页 |
| (二) 效益 | 第19-20页 |
| 第二章 我国劳动合同试用期制度存在的问题 | 第20-29页 |
| 一、劳动合同试用期期限设置不合理 | 第20-22页 |
| (一) 试用期期限过长 | 第21页 |
| (二) 试用期期限的适用范围未明确区分 | 第21-22页 |
| 二、劳动合同试用期延长的规定缺失 | 第22-24页 |
| 三、劳动合同试用期解除的条件不完善 | 第24-26页 |
| (一) 解除的体系混乱 | 第24-25页 |
| (二) 解除的实体条件不明确 | 第25-26页 |
| (三) 解除的程序条件过高 | 第26页 |
| 四、劳动合同试用期解除的法律责任不完善 | 第26-29页 |
| (一) 用人单位的法律责任不完善 | 第27页 |
| (二) 劳动者的法律责任不明确 | 第27-29页 |
| 第三章 域外劳动合同试用期的立法及可借鉴之处 | 第29-33页 |
| 一、域外劳动合同试用期的立法 | 第29-31页 |
| (一) 德国 | 第29页 |
| (二) 法国 | 第29-30页 |
| (三) 日本 | 第30-31页 |
| 二、域外立法的可借鉴之处 | 第31-33页 |
| (一) 劳动合同试用期的适用范围广 | 第31页 |
| (二) 劳动合同试用期的形式灵活 | 第31页 |
| (三) 劳动合同试用期的解除条件宽松 | 第31-33页 |
| 第四章 完善我国劳动合同试用期的立法建议 | 第33-41页 |
| 一、明确劳动合同试用期类型化的标准 | 第33-35页 |
| (一) 劳动者角度：以“从属性”为主要标准 | 第34页 |
| (二) 用人单位角度：以“企业规模”为主要标准 | 第34-35页 |
| 二、增加劳动合同试用期延长的条件 | 第35-36页 |
| (一) 基于劳动合同双方的合意 | 第35页 |
| (二) 保证试用期的延续性 | 第35-36页 |
| (三) 不得超过法律规定的最高限制 | 第36页 |
| 三、完善劳动合同试用期解除的条件 | 第36-39页 |
| (一) 完善用人单位解除的实体条件 | 第37页 |
| (二) 完善用人单位解除的程序条件 | 第37-38页 |
| (三) 完善劳动者解除的程序条件 | 第38-39页 |
| 四、明确劳动合同试用期解除的法律责任 | 第39-41页 |
| (一) 完善用人单位的法律责任 | 第39页 |
| (二) 明确劳动者的法律责任 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
