| 摘要 | 第2-3页 |
| abstract | 第3页 |
| 第一章 绪论 | 第5-13页 |
| 第一节 研究背景 | 第5-6页 |
| 第二节 研究目的及意义 | 第6页 |
| 第三节 国内外研究现状 | 第6-10页 |
| 第四节 研究内容与方法 | 第10-13页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第13-19页 |
| 第一节 绩效考核体系相关概念 | 第13-16页 |
| 第二节 绩效考核方法理论 | 第16-19页 |
| 第三章 Z市供水公司绩效考核现状及问题分析 | 第19-37页 |
| 第一节 Z市供水公司基本情况和人力资源现状 | 第19-21页 |
| 第二节 Z市供水公司绩效考核现状 | 第21-27页 |
| 第三节 Z市供水公司绩效考核体系存在的问题分析 | 第27-37页 |
| 第四章 Z市供水公司绩效考核体系优化方案的设计 | 第37-59页 |
| 第一节 Z市供水公司绩效考核体系优化的目标和原则 | 第37-39页 |
| 第二节 Z市供水公司绩效考核体系设计思路 | 第39页 |
| 第三节 Z市供水公司部门绩效考核体系的设计 | 第39-49页 |
| 第四节 Z市供水公司员工绩效考核体系的设计 | 第49-56页 |
| 第五节 Z市供水公司绩效考核流程 | 第56-57页 |
| 第六节 Z市供水公司绩效结果应用 | 第57-59页 |
| 第五章 Z市供水公司绩效考核体系优化方案实施的保障 | 第59-62页 |
| 第一节 Z市供水公司绩效考核体系优化方案实施中可能遇到的阻碍 | 第59页 |
| 第二节 Z市供水公司绩效考核体系优化方案实施的保障措施 | 第59-62页 |
| 第六章 结论与展望 | 第62-64页 |
| 第一节 结论 | 第62页 |
| 第二节 展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录 | 第67-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
