S证券公司员工工作压力管理策略研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究内容和框架 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-25页 |
| 2.1 工作压力的相关理论 | 第13-16页 |
| 2.1.1 压力与工作压力的定义 | 第13-14页 |
| 2.1.2 工作压力模型 | 第14-16页 |
| 2.2 工作压力源理论 | 第16-21页 |
| 2.2.1 工作压力源定义 | 第16页 |
| 2.2.2 工作压力源文献综述 | 第16-18页 |
| 2.2.3 工作压力源变量分析 | 第18-21页 |
| 2.3 工作压力的反应 | 第21-22页 |
| 2.4 工作压力管理 | 第22-24页 |
| 2.4.1 工作压力管理相关理论 | 第22-23页 |
| 2.4.2 工作压力管理策略 | 第23-24页 |
| 2.5 本文的研究基础 | 第24-25页 |
| 第3章 S证券公司员工工作压力的现状及问题 | 第25-42页 |
| 3.1 S证券公司简介 | 第25页 |
| 3.2 调查问卷设计 | 第25-27页 |
| 3.3 调查问卷收集 | 第27-28页 |
| 3.4 S证券公司工作压力分析 | 第28-37页 |
| 3.4.1 工作压力的描述性统计分析 | 第28-30页 |
| 3.4.2 工作压力差异性分析 | 第30-34页 |
| 3.4.3 工作压力源与工作压力反应的相关分析 | 第34-35页 |
| 3.4.4 工作压力源与工作压力反应的回归分析 | 第35-37页 |
| 3.5 研究结果讨论 | 第37-42页 |
| 3.5.1 S证券公司工作压力现状总结 | 第37页 |
| 3.5.2 环境因素的压力源分析 | 第37-38页 |
| 3.5.3 组织因素的压力源分析 | 第38-40页 |
| 3.5.4 个人因素的压力源分析 | 第40-42页 |
| 第4章 S证券公司员工工作压力的管理策略 | 第42-50页 |
| 4.1 组织层面压力管理策略 | 第42-46页 |
| 4.1.1 针对环境因素的工作压力管理 | 第42-43页 |
| 4.1.2 针对组织因素的工作压力管理 | 第43-45页 |
| 4.1.3 针对个人因素的工作压力管理 | 第45-46页 |
| 4.2 个人层面压力管理策略 | 第46-50页 |
| 4.2.1 时间管理 | 第46-47页 |
| 4.2.2 提升人际交往能力 | 第47页 |
| 4.2.3 提高工作胜任能力 | 第47页 |
| 4.2.4 压力认知管理 | 第47-48页 |
| 4.2.5 压力反应管理 | 第48-50页 |
| 第5章 结论与展望 | 第50-52页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第50页 |
| 5.2 主要研究贡献 | 第50-51页 |
| 5.3 研究不足和展望 | 第51-52页 |
| 5.3.1 研究不足 | 第51页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 卷内备考表 | 第60页 |
