市场竞争、股权结构与高管薪酬激励研究
| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第14-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3 概念界定 | 第16-17页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第17-21页 |
| 2 市场竞争、股权结构与高管薪酬激励文献综述 | 第21-30页 |
| 2.1 市场竞争强度与高管监督激励文献综述 | 第21-22页 |
| 2.2 股权结构与高管薪酬激励文献综述 | 第22-24页 |
| 2.3 高管薪酬对企业业绩的敏感性文献综述 | 第24-26页 |
| 2.4 粘性、成本粘性、薪酬粘性文献综述 | 第26-28页 |
| 2.5 文献述评 | 第28-30页 |
| 3 高管薪酬机制的理论基础与影响机理 | 第30-36页 |
| 3.1 委托代理理论 | 第30页 |
| 3.2 公司治理理论 | 第30-32页 |
| 3.3 管理者薪酬理论 | 第32-33页 |
| 3.4 高管薪酬机制的影响因素及影响机理 | 第33-36页 |
| 4 高管薪酬业绩敏感性的实证分析 | 第36-52页 |
| 4.1 研究设计 | 第36-41页 |
| 4.2 变量分析 | 第41-42页 |
| 4.3 高管薪酬对企业绩效的敏感性分析 | 第42-43页 |
| 4.4 高管薪酬业绩敏感性的影响因素分析 | 第43-48页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第48-50页 |
| 4.6 本章小结 | 第50-52页 |
| 5 高管薪酬粘性的实证分析 | 第52-63页 |
| 5.1 研究设计 | 第52-55页 |
| 5.2 高管薪酬粘性的存在性分析 | 第55页 |
| 5.3 高管薪酬粘性的影响因素分析 | 第55-59页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第59-61页 |
| 5.5 本章小结 | 第61-63页 |
| 6 研究结论与政策建议 | 第63-68页 |
| 6.1 研究结论 | 第63-64页 |
| 6.2 政策建议 | 第64-66页 |
| 6.3 研究的创新点 | 第66页 |
| 6.4 研究局限性及研究展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 作者简历 | 第72-74页 |
| 学位论文数据集 | 第74页 |
