| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 理论基础与文献综述 | 第12-18页 |
| 1.2.1 理论基础 | 第12-16页 |
| 1.2.2 文献综述 | 第16-18页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-20页 |
| 第2章 湖南大剧院影业有限公司员工激励机制现状 | 第20-31页 |
| 2.1 湖南大剧院影业有限公司概况 | 第20-24页 |
| 2.1.1 公司简介 | 第20-21页 |
| 2.1.2 公司员工构成 | 第21-23页 |
| 2.1.3 现有员工激励机制构成 | 第23-24页 |
| 2.2 湖南大剧院影业有限公司现有员工激励机制存在的问题 | 第24-29页 |
| 2.2.1 员工满意度调查分析 | 第24-26页 |
| 2.2.2 制度激励方面 | 第26-27页 |
| 2.2.3 薪酬激励方面 | 第27页 |
| 2.2.4 绩效考核方面 | 第27-28页 |
| 2.2.5 员工队伍稳定性方面 | 第28页 |
| 2.2.6 培训体系方面 | 第28-29页 |
| 2.2.7 企业文化激励方面 | 第29页 |
| 2.3 激励机制存在问题的原因剖析 | 第29-31页 |
| 第3章 湖南大剧院影业有限公司员工激励机制的改进 | 第31-46页 |
| 3.1 湖南大剧院影业有限公司员工激励机制改进的必要性 | 第31页 |
| 3.2 湖南大剧院影业有限公司员工激励机制构建思想及原则 | 第31-36页 |
| 3.2.1 激励机制构建思想 | 第32-34页 |
| 3.2.2 激励机制构建原则 | 第34-36页 |
| 3.3 湖南大剧院影业有限公司员工激励机制改进 | 第36-46页 |
| 3.3.1 薪酬设计方案 | 第36-39页 |
| 3.3.2 精神激励方案 | 第39-41页 |
| 3.3.3 工作激励方案 | 第41-44页 |
| 3.3.4 构建有效的激励约束机制 | 第44-46页 |
| 第4章 激励机制优化方案的实施与保障 | 第46-52页 |
| 4.1 激励机制实施的推进步骤 | 第46-47页 |
| 4.1.1 前期工作 | 第46页 |
| 4.1.2 实施阶段 | 第46-47页 |
| 4.1.3 评估阶段 | 第47页 |
| 4.2 实施的保障措施 | 第47-49页 |
| 4.2.1 建立良好的信息沟通交流渠道 | 第47-48页 |
| 4.2.2 适当放权以塑造员工主人翁意识 | 第48页 |
| 4.2.3 注重非物质激励 | 第48-49页 |
| 4.2.4 加强以人为本的思想 | 第49页 |
| 4.3 运行中可能出现的问题及对策 | 第49-52页 |
| 4.3.1 可能遇到的问题 | 第49-50页 |
| 4.3.2 对可能出现的问题的解决办法 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录A 调查问卷 | 第58-59页 |
