| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 引言 | 第6-11页 |
| 一、选题背景及意义 | 第6-7页 |
| 二、国内外研究现状综述 | 第7-9页 |
| 三、研究内容 | 第9-10页 |
| 四、创新之处及主要研究方法 | 第10-11页 |
| 第1章 行政人格相关概念的阐释及理论基础 | 第11-18页 |
| 1.1 行政人格的相关概念阐释 | 第11-15页 |
| 1.1.1 行政人格的含义 | 第11-13页 |
| 1.1.2 行政人格的构成要素 | 第13-14页 |
| 1.1.3 行政人格再造的现实意义 | 第14-15页 |
| 1.2 相关的理论基础 | 第15-18页 |
| 1.2.1 先秦儒家修养理论 | 第15-16页 |
| 1.2.2 亚里斯多德的德性论 | 第16页 |
| 1.2.3 新公共服务理论 | 第16-18页 |
| 第2章 当前我国公务员行政人格的现状分析 | 第18-31页 |
| 2.1 公务员行政人格的历史审视 | 第18-20页 |
| 2.1.1 官僚家的行政人格 | 第19-20页 |
| 2.1.2 企业家的行政人格 | 第20页 |
| 2.1.3 独立者的行政人格 | 第20页 |
| 2.2 当前我国公务员行政人格存在的问题及原因分析 | 第20-28页 |
| 2.2.1 案例分析 | 第20-25页 |
| 2.2.2 公务员行政人格存在的主要问题 | 第25-26页 |
| 2.2.3 公务员行政人格中问题存在的原因分析 | 第26-28页 |
| 2.3 公务员行政人格的价值理念的变革及发展趋势 | 第28-31页 |
| 2.3.1 传统行政人格面临着巨大的挑战 | 第28-29页 |
| 2.3.2 以公共精神为核心价值的行政人格再造 | 第29-31页 |
| 第3章 我国公务员服务型行政人格的塑造路径 | 第31-47页 |
| 3.1 服务型行政人格应有的特征 | 第32-36页 |
| 3.1.1 以“公共精神”为核心价值 | 第32页 |
| 3.1.2 注重以行政伦理导向的善治 | 第32-33页 |
| 3.1.3 崇尚人本主义的柔性化管理 | 第33-34页 |
| 3.1.4 强调范围多样化的责任观念 | 第34页 |
| 3.1.5 强化服务角色和公众满意度 | 第34-36页 |
| 3.2 服务型行政人格应遵循的原则 | 第36-38页 |
| 3.2.1 公平正义的原则 | 第36页 |
| 3.2.2 民主平等的原则 | 第36-37页 |
| 3.2.3 以人为本的原则 | 第37页 |
| 3.2.4 尽职尽责的原则 | 第37-38页 |
| 3.2.5 廉洁奉公的原则 | 第38页 |
| 3.3 塑造服务型行政人格的实现途径 | 第38-47页 |
| 3.3.1 加快实现政府职能转变,摆正公务员的角色定位 | 第38-39页 |
| 3.3.2 强化政府的行政伦理教育和行政文化建设 | 第39-41页 |
| 3.3.3 完善相关服务型行政人格塑造的制度保障 | 第41-43页 |
| 3.3.4 加强公务员自身德性的培养 | 第43-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |