| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-25页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第12-15页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第13-15页 |
| 1.2 文献综述 | 第15-23页 |
| 1.2.1 会计稳健性研究文献综述 | 第15-18页 |
| 1.2.2 H-G 框架文献综述 | 第18-20页 |
| 1.2.3 文化对会计的影响研究综述 | 第20-22页 |
| 1.2.4 文献述评 | 第22-23页 |
| 1.3 研究方法与研究内容 | 第23-25页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第23页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第23-25页 |
| 第2章 理论基础 | 第25-34页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第25-29页 |
| 2.1.1 会计稳健性 | 第25-26页 |
| 2.1.2 文化的相关概念 | 第26-29页 |
| 2.2 H-G 框架理论 | 第29-34页 |
| 2.2.1 概念界定 | 第29页 |
| 2.2.2 Hofstede 民族文化理论 | 第29-31页 |
| 2.2.3 Gray 会计亚文化理论 | 第31页 |
| 2.2.4 民族文化对会计亚文化的影响 | 第31-34页 |
| 第3章 企业文化对会计稳健性的影响 | 第34-40页 |
| 3.1 企业文化对会计亚文化的影响 | 第35-37页 |
| 3.2 会计亚文化对会计稳健性的影响 | 第37-40页 |
| 3.2.1 法律监管倾向与会计稳健性 | 第37页 |
| 3.2.2 统一性倾向与会计稳健性 | 第37-38页 |
| 3.2.3 保守主义和保密性与会计稳健性 | 第38-40页 |
| 第4章 内外资企业的文化维度差异 | 第40-47页 |
| 4.1 内外资企业文化维度特点分析 | 第40-42页 |
| 4.1.1 内资企业文化维度特点 | 第40-41页 |
| 4.1.2 外资企业文化维度特点 | 第41-42页 |
| 4.2 问卷调查 | 第42-47页 |
| 4.2.1 问卷设计 | 第42-43页 |
| 4.2.2 问卷调查情况 | 第43-45页 |
| 4.2.3 问卷调查结果分析 | 第45-47页 |
| 第5章 研究结论与政策建议 | 第47-52页 |
| 5.1 内外资企业会计稳健性的差异 | 第47-48页 |
| 5.2 政策建议 | 第48-52页 |
| 5.2.1 加强内外资企业之间的文化交流 | 第49页 |
| 5.2.2 完善企业文化建设 | 第49-50页 |
| 5.2.3 积极参与会计准则的国际化进程 | 第50页 |
| 5.2.4 会计准则国际化与传统文化相结合 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录A （攻读学位期间所发表的学术论文目录） | 第59-60页 |
| 附录B 企业文化调查问卷 | 第60-63页 |
| 附录C Enterprise Cultural Survey Questionnaire | 第63-65页 |