| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 一、引言 | 第7-12页 |
| (一) 研究背景 | 第7-8页 |
| (二) 研究意义 | 第8-9页 |
| (三) 研究思路与方法 | 第9-12页 |
| 二、中信银行派遣类员工绩效考核现状分析 | 第12-29页 |
| (一) 中信银行派遣类员工绩效考核对象简介 | 第12-16页 |
| (二) 中信银行派遣类员工现行绩效考核模式 | 第16-23页 |
| (三) 中信银行派遣类员工绩效考核方案问卷调查 | 第23-27页 |
| (四) 中信银行派遣类部门管理者访谈分析 | 第27页 |
| (五) 现行绩效考核方案存在的问题 | 第27-29页 |
| 三、中信银行派遣类员工绩效方案改进设计 | 第29-47页 |
| (一) 中信银行派遣类员工绩效考核方案设计的目标与原则 | 第29-31页 |
| (二) 中信银行派遣类员工绩效考核方案设计的方法和流程 | 第31-34页 |
| (三) 中信银行派遣类员工绩效考核设计小组职责 | 第34-35页 |
| (四) 中信银行派遣类员工绩效考核指标体系设计 | 第35-39页 |
| (五) 绩效考核指标权重的设计 | 第39-41页 |
| (六) 绩效考核基本分值的设计 | 第41-43页 |
| (七) 绩效考核评定来源的设计 | 第43-45页 |
| (八) 绩效考核方案的周期设计 | 第45页 |
| (九) 绩效考核方案的运用 | 第45-47页 |
| 四、中信银行派遣类员工绩效考核方案实施的保障措施 | 第47-50页 |
| 五、研究结论与展望 | 第50-52页 |
| (一) 研究结论 | 第50-51页 |
| (二) 研究创新点 | 第51页 |
| (三) 研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 作者简历 | 第54页 |