| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-9页 |
| 引言 | 第9-12页 |
| 一、关于无固定期限劳动合同的概述 | 第12-17页 |
| （一） 无固定期限劳动合同的含义及特征 | 第12-13页 |
| （二） 无固定期限劳动合同的历史变革及立法背景 | 第13-14页 |
| （三） 无固定期限劳动合同的价值 | 第14-17页 |
| 二、无固定期限劳动合同适用的困境及分析 | 第17-27页 |
| （一） 用人单位规避无固定期限劳动合同适用的方式 | 第17-20页 |
| （二） 用人单位规避无固定期限劳动合同适用的原因 | 第20-27页 |
| 三、无固定期限劳动合同适用的比较法分析 | 第27-32页 |
| （一） 域外无固定期限劳动合同的订立模式 | 第27-28页 |
| （二） 域外无固定期限劳动合同的解除模式 | 第28-30页 |
| （三） 域外模式对我国无固定期限劳动合同制度的启示 | 第30-32页 |
| 四、完善无固定期限劳动合同制度适用的建议 | 第32-39页 |
| （一） 国家层面的完善建议 | 第33-35页 |
| （二） 用人单位层面的完善建议 | 第35-37页 |
| （三） 劳动者层面的完善建议 | 第37-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 作者简介 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |