| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第8-22页 |
| 1.1 本文研究的目的 | 第8页 |
| 1.2 本文研究的意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 有利于奠定公安文职职业责任的基础 | 第8页 |
| 1.2.2 有利于规范公安机关内部职位分类 | 第8-9页 |
| 1.2.3 有利于解决警力严重不足的困境 | 第9页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第9-16页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第9-12页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.4 本文研究的理论基础 | 第16-20页 |
| 1.4.1 新公共管理理论 | 第16-17页 |
| 1.4.2 委托-代理理论 | 第17-18页 |
| 1.4.3 绩效管理理论 | 第18-20页 |
| 1.5 本文的研究方法与框架 | 第20-21页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第20页 |
| 1.5.2 框架内容 | 第20-21页 |
| 1.6 本文的主要创新点 | 第21-22页 |
| 第2章 警务文员职业责任的界定 | 第22-27页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第22-25页 |
| 2.1.1 警务文职人员的概念 | 第22页 |
| 2.1.2 警务文员同人民警察的异同 | 第22-24页 |
| 2.1.3 公安文职人员与辅助警力的比较 | 第24-25页 |
| 2.2 警务文员的主要职责 | 第25-27页 |
| 2.2.1 为公安机关警务活动和内部工作提供技术支持 | 第25页 |
| 2.2.2 为公安机关警务活动和内部工作提供辅助服务 | 第25-26页 |
| 2.2.3 为公安机关警务活动和内部工作提供行政服务 | 第26-27页 |
| 第3章 警务文员履职现状及原因分析 | 第27-34页 |
| 3.1 警务文员履职现状 | 第27-28页 |
| 3.1.1 警务文员的责任心不强 | 第27页 |
| 3.1.2 警务文员对职业责任认识不到位 | 第27页 |
| 3.1.3 警务文员缺乏相应的业务能力 | 第27-28页 |
| 3.1.4 部分警务文员保密意识淡薄 | 第28页 |
| 3.2 警务文员职业责任缺失的原因分析 | 第28-32页 |
| 3.2.1 警务文员的岗位政策不配套 | 第28-30页 |
| 3.2.2 警务文员的流动性大 | 第30页 |
| 3.2.3 警务文员的薪酬制度不合理 | 第30页 |
| 3.2.4 警务文员的职业认同感较低 | 第30-32页 |
| 3.2.5 警务文员从事兼职问题严重 | 第32页 |
| 3.3 警务文员职业责任缺失的危害 | 第32-34页 |
| 3.3.1 警务文员职业责任的缺失导致了他们的不作为 | 第32-33页 |
| 3.3.2 警务文员职业责任的缺失破坏了公安机关威信 | 第33页 |
| 3.3.3 警务文员职业责任的缺失还将影响整个机关的道德素质 | 第33-34页 |
| 第4章 加强警务文员职业道德建设,建立健全的责任管理机制 | 第34-43页 |
| 4.1 建立警务文员职业责任管理机制的必要性 | 第34-35页 |
| 4.1.1 提升公安机关的工作效能 | 第34页 |
| 4.1.2 规范警务文员的行为 | 第34页 |
| 4.1.3 树立良好的警务文员形象 | 第34-35页 |
| 4.1.4 有效的保障国家机密 | 第35页 |
| 4.2 建立警务文员职业责任管理管理机制的原则 | 第35-36页 |
| 4.2.1 坚持精简机构、提高效率的原则 | 第35-36页 |
| 4.2.2 要坚持稳步推进,逐渐发展的原则 | 第36页 |
| 4.3 健全警务文员职业责任管理机制的措施 | 第36-43页 |
| 4.3.1 建立警务文员职业责任的道德评价机制 | 第36-37页 |
| 4.3.2 建立警务文员职业责任的绩效评估机制 | 第37-39页 |
| 4.3.3 建立警务文员责任的问责追责机制 | 第39-41页 |
| 4.3.4 建立警务文员的薪酬激励机制 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
