首页--政治、法律论文--中国政治论文--国家行政管理论文--公安工作论文--公安行政工作论文

论警务文员的职业责任

摘要第5-6页
ABSTRACT第6-7页
第1章 绪论第8-22页
    1.1 本文研究的目的第8页
    1.2 本文研究的意义第8-9页
        1.2.1 有利于奠定公安文职职业责任的基础第8页
        1.2.2 有利于规范公安机关内部职位分类第8-9页
        1.2.3 有利于解决警力严重不足的困境第9页
    1.3 国内外研究现状第9-16页
        1.3.1 国内研究现状第9-12页
        1.3.2 国外研究现状第12-16页
    1.4 本文研究的理论基础第16-20页
        1.4.1 新公共管理理论第16-17页
        1.4.2 委托-代理理论第17-18页
        1.4.3 绩效管理理论第18-20页
    1.5 本文的研究方法与框架第20-21页
        1.5.1 研究方法第20页
        1.5.2 框架内容第20-21页
    1.6 本文的主要创新点第21-22页
第2章 警务文员职业责任的界定第22-27页
    2.1 相关概念的界定第22-25页
        2.1.1 警务文职人员的概念第22页
        2.1.2 警务文员同人民警察的异同第22-24页
        2.1.3 公安文职人员与辅助警力的比较第24-25页
    2.2 警务文员的主要职责第25-27页
        2.2.1 为公安机关警务活动和内部工作提供技术支持第25页
        2.2.2 为公安机关警务活动和内部工作提供辅助服务第25-26页
        2.2.3 为公安机关警务活动和内部工作提供行政服务第26-27页
第3章 警务文员履职现状及原因分析第27-34页
    3.1 警务文员履职现状第27-28页
        3.1.1 警务文员的责任心不强第27页
        3.1.2 警务文员对职业责任认识不到位第27页
        3.1.3 警务文员缺乏相应的业务能力第27-28页
        3.1.4 部分警务文员保密意识淡薄第28页
    3.2 警务文员职业责任缺失的原因分析第28-32页
        3.2.1 警务文员的岗位政策不配套第28-30页
        3.2.2 警务文员的流动性大第30页
        3.2.3 警务文员的薪酬制度不合理第30页
        3.2.4 警务文员的职业认同感较低第30-32页
        3.2.5 警务文员从事兼职问题严重第32页
    3.3 警务文员职业责任缺失的危害第32-34页
        3.3.1 警务文员职业责任的缺失导致了他们的不作为第32-33页
        3.3.2 警务文员职业责任的缺失破坏了公安机关威信第33页
        3.3.3 警务文员职业责任的缺失还将影响整个机关的道德素质第33-34页
第4章 加强警务文员职业道德建设,建立健全的责任管理机制第34-43页
    4.1 建立警务文员职业责任管理机制的必要性第34-35页
        4.1.1 提升公安机关的工作效能第34页
        4.1.2 规范警务文员的行为第34页
        4.1.3 树立良好的警务文员形象第34-35页
        4.1.4 有效的保障国家机密第35页
    4.2 建立警务文员职业责任管理管理机制的原则第35-36页
        4.2.1 坚持精简机构、提高效率的原则第35-36页
        4.2.2 要坚持稳步推进,逐渐发展的原则第36页
    4.3 健全警务文员职业责任管理机制的措施第36-43页
        4.3.1 建立警务文员职业责任的道德评价机制第36-37页
        4.3.2 建立警务文员职业责任的绩效评估机制第37-39页
        4.3.3 建立警务文员责任的问责追责机制第39-41页
        4.3.4 建立警务文员的薪酬激励机制第41-43页
结论第43-45页
参考文献第45-47页
致谢第47页

论文共47页,点击 下载论文
上一篇:具体的方法错误处断原则--具体符合说的适用
下一篇:马尔库塞妇女解放思想研究