| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| 一、研究的背景和意义 | 第7-8页 |
| 二、研究的思路和方法 | 第8-9页 |
| 三、研究的框架 | 第9-10页 |
| 四、研究的创新点 | 第10-12页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第12-20页 |
| 一、相关概念界定 | 第12-14页 |
| 二、薪酬激励制度相关理论 | 第14-20页 |
| 第三章 民办X高职院校教职工薪酬激励现状 | 第20-29页 |
| 一、民办X高职院校基本情况 | 第20页 |
| 二、民办X高职院校师资概况 | 第20-23页 |
| 三、民办X高职院校教职工薪酬激励制度现状 | 第23-29页 |
| 第四章 民办X高职院校教职工薪酬激励制度存在的问题及其成因分析 | 第29-34页 |
| 一、民办X高职院校教职工薪酬激励制度存在的问题 | 第29-31页 |
| 二、民办X高职院校教职工激励制度问题的成因分析 | 第31-34页 |
| 第五章 民办X高职院校教职工薪酬激励制度优化 | 第34-50页 |
| 一、民办X高职院校教职工薪酬激励制度应遵循的原则 | 第34-36页 |
| 二、国内外高校薪酬激励制度经验借鉴 | 第36-39页 |
| 三、民办X高职院校教职工薪酬激励制度改进措施 | 第39-48页 |
| 四、民办X高职院校教职工薪酬激励制度保障措施 | 第48-50页 |
| 第六章 结束语 | 第50-51页 |
| 一、研究的结论 | 第50页 |
| 二、研究的不足和继续有待改进的问题 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第54页 |