| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第9-17页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究的目的和意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.2.1 独立董事异质性的界定 | 第11页 |
| 1.2.2 异质性的衡量方法 | 第11-12页 |
| 1.2.3 独立董事异质性对银行绩效的影响 | 第12-14页 |
| 1.3 论文研究思路及结构内容 | 第14-15页 |
| 1.4 本文研究的创新及不足 | 第15-17页 |
| 第2章 理论基础 | 第17-22页 |
| 2.1 高层梯队理论 | 第17-19页 |
| 2.2 社会网络理论 | 第19-20页 |
| 2.3 资源依赖理论 | 第20-22页 |
| 第3章 理论分析及研究假设 | 第22-27页 |
| 3.1 独立董事个体异质性与银行绩效研究 | 第22-24页 |
| 3.1.1 独立董事年龄异质性与银行绩效 | 第22-23页 |
| 3.1.2 独立董事性别异质性与银行绩效 | 第23-24页 |
| 3.2 独立董事教育结构及职业背景异质性与银行绩效的研究 | 第24-25页 |
| 3.2.1 独立董事学历背景异质性与银行绩效 | 第24页 |
| 3.2.2 独立董事专业背景异质性与银行绩效 | 第24页 |
| 3.2.3 独立董事职业背景异质性与银行绩效 | 第24-25页 |
| 3.3 独立董事职位异质性与银行绩效的研究 | 第25-27页 |
| 3.3.1 独立董事兼职数异质性与银行绩效 | 第25-26页 |
| 3.3.2 独立董事任期异质性与银行绩效 | 第26-27页 |
| 第4章 我国上市商业银行独立董事异质性描述性分析 | 第27-33页 |
| 4.1 数据来源 | 第27页 |
| 4.2 独立董事异质性描述性分析 | 第27-31页 |
| 4.2.1 商业银行独立董事异质性描述分析 | 第27-29页 |
| 4.2.2 其他上市公司独立董事异质性描述分析 | 第29-31页 |
| 4.3 商业银行异质性特点 | 第31-33页 |
| 第5章 独立董事异质性与银行绩效的实证研究 | 第33-41页 |
| 5.1 变量说明与计量模型设定 | 第33-38页 |
| 5.1.1 变量说明 | 第33-36页 |
| 5.1.2 变量描述性统计 | 第36-37页 |
| 5.1.3 计量模型设定 | 第37-38页 |
| 5.2 实证检验 | 第38-41页 |
| 5.2.1 Hausman检验 | 第38页 |
| 5.2.2 实证结果 | 第38-41页 |
| 第6章 结论与对策建议 | 第41-45页 |
| 6.1 论文的主要结论 | 第41-42页 |
| 6.2 政策建议 | 第42-44页 |
| 6.2.1 充分利用独立董事职业背景 | 第42页 |
| 6.2.2 合理考虑兼职数以及任期时间。 | 第42-43页 |
| 6.2.3 引入更多的女性独立董事 | 第43页 |
| 6.2.4 充分发挥独立董事监督及专家作用 | 第43-44页 |
| 6.2.5 完善独立董事制度 | 第44页 |
| 6.3 有待进一步解决的问题 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间所获得的学术成果 | 第49页 |