人口老龄化背景下我国老年人力资源开发研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第9页 |
| 1.4 研究的创新点和不足 | 第9-11页 |
| 第二章 相关理论及研究综述 | 第11-20页 |
| 2.1 核心概念的考察与界定 | 第11-13页 |
| 2.1.1 人口老龄化的概念 | 第11页 |
| 2.1.2 老年人、人力资源的概念 | 第11-12页 |
| 2.1.3 老年人力资源的界定 | 第12-13页 |
| 2.2 相关理论 | 第13-15页 |
| 2.2.1 人力资源开发理论 | 第13页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第13-15页 |
| 2.2.3 职业生涯规划理论 | 第15页 |
| 2.3 研究综述 | 第15-20页 |
| 2.3.1 我国老年人力资源开发的研究综述 | 第15-16页 |
| 2.3.2 国外老年人力资源开发的经验借鉴 | 第16-20页 |
| 第三章 我国老年人力资源现状及其分析 | 第20-31页 |
| 3.1 我国人口老龄化概况 | 第20-23页 |
| 3.1.1 我国人口老龄化的现状 | 第20-21页 |
| 3.1.2 我国人口老龄化的特点 | 第21-23页 |
| 3.2 我国老年人力资源开发存在的主要问题 | 第23-26页 |
| 3.2.1 开发程度低 | 第23-24页 |
| 3.2.2 开发不平衡 | 第24-25页 |
| 3.2.3 开发不全面 | 第25-26页 |
| 3.3 我国老年人力资源开发问题的成因 | 第26-31页 |
| 3.3.1 养老观念落后 | 第26-27页 |
| 3.3.2 政策法规滞后 | 第27页 |
| 3.3.3 制度保障不足 | 第27-28页 |
| 3.3.4 缺乏协调机构 | 第28-29页 |
| 3.3.5 社会认同较弱 | 第29-30页 |
| 3.3.6 自身条件受限 | 第30-31页 |
| 第四章 我国老年人力资源开发的必要性和可行性 | 第31-36页 |
| 4.1 我国老年人力资源开发的必要性 | 第31-33页 |
| 4.1.1 有助于缓解国家财政压力 | 第31页 |
| 4.1.2 有助于弥补人力资本缺口 | 第31-32页 |
| 4.1.3 有助于减轻家庭养老负担 | 第32页 |
| 4.1.4 有助于实现人才最大化效应 | 第32-33页 |
| 4.1.5 有助于促进积极老龄化发展 | 第33页 |
| 4.2 我国老年人力资源开发的可行性 | 第33-36页 |
| 4.2.1 人力资源开发的理念为其开发提供了依据 | 第33-34页 |
| 4.2.2 老年人力资源的潜力为其开发奠定了基础 | 第34-35页 |
| 4.2.3 经济社会发展的需要为其开发提供了契机 | 第35页 |
| 4.2.4 现代科学技术的发展为其开发创造了条件 | 第35-36页 |
| 第五章 我国老年人力资源开发的对策 | 第36-44页 |
| 5.1 政府积极引导，创造良好环境 | 第36-40页 |
| 5.1.1 营造良好氛围，转变养老观念 | 第36-37页 |
| 5.1.2 深入战略研究，提供政策保障 | 第37页 |
| 5.1.3 改革退休制度，采用弹性工时 | 第37-39页 |
| 5.1.4 完善社会保障，确保老有所依 | 第39页 |
| 5.1.5 确立统一机构，全面协调管理 | 第39-40页 |
| 5.2 市场积极配合，拓宽就业渠道 | 第40-42页 |
| 5.2.1 加强适应培训，提前减压减负 | 第40-41页 |
| 5.2.2 开拓老年市场，优化人力配置 | 第41页 |
| 5.2.3 构建网络平台，搭建人才 E 库 | 第41-42页 |
| 5.3 个人积极响应，践行“老有所为” | 第42-44页 |
| 5.3.1 参与老年教育，挖掘自身潜力 | 第42页 |
| 5.3.2 加入社区活动，发挥服务功能 | 第42-44页 |
| 第六章 结论与展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 攻读硕士学位期间参与的科研项目与发表的科研论文 | 第50-51页 |
| 一、参与的主要科研项目 | 第50页 |
| 二、完成学术论文 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 详细摘要 | 第52-58页 |
