包头市青山区兴胜镇人力资源管理研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 论文研究背景 | 第8-12页 |
| 1.1.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.1.2 国内研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2 论文选题意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 论文选题理论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 论文选题现实意义 | 第13页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-16页 |
| 第二章 人力资源管理理论概述 | 第16-22页 |
| 2.1 人力资源概念及其理论 | 第16-18页 |
| 2.1.1 人力资源概念的提出 | 第16页 |
| 2.1.2 人力资源概念的界定 | 第16-18页 |
| 2.2 人力资源管理概念及其理论 | 第18-22页 |
| 2.2.1 人力资源管理理论内涵 | 第18-19页 |
| 2.2.2 人力资源管理内容与特点 | 第19-22页 |
| 第三章 镇政府人力资源管理理论概述 | 第22-32页 |
| 3.1 镇政府的涵义及主要职能 | 第22-25页 |
| 3.1.1 政府的涵义 | 第22页 |
| 3.1.2 镇政府的涵义 | 第22-24页 |
| 3.1.3 镇政府的主要职能 | 第24-25页 |
| 3.2 镇政府人力资源概述 | 第25-26页 |
| 3.3 镇政府人力资源管理概述 | 第26-32页 |
| 3.3.1 镇政府人力资源管理的涵义和特点 | 第27-29页 |
| 3.3.2 镇政府人力资源管理的结构系统 | 第29-30页 |
| 3.3.3 镇政府人力资源管理的发展趋势 | 第30-32页 |
| 第四章 兴胜镇政府人力资源管理存在的主要问题 | 第32-42页 |
| 4.1 兴胜镇基本概况 | 第32-33页 |
| 4.2 兴胜镇政府人力资源管理存在的主要问题 | 第33-37页 |
| 4.2.1 人力资源结构欠佳,整体素质不高 | 第33-34页 |
| 4.2.2 人力资源管理不科学,规范性较差 | 第34-35页 |
| 4.2.3 人力资源使用不合理,利用效率较低 | 第35-37页 |
| 4.3 兴胜镇政府人力资源管理存在问题的原因分析 | 第37-42页 |
| 4.3.1 理念方面的原因 | 第37-38页 |
| 4.3.2 制度方面的原因 | 第38-40页 |
| 4.3.3 文化方面的原因 | 第40-42页 |
| 第五章 兴胜镇镇政府人力资源管理的对策 | 第42-48页 |
| 5.1 更新政府人力资源管理理念 | 第42-43页 |
| 5.2 优化人力资源结构 | 第43-44页 |
| 5.3 完善人力资源开发机制 | 第44-45页 |
| 5.4 推进建立人力资源管理保障机制 | 第45-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
