| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| 一、 问题的提出 | 第9-10页 |
| 二、 工作家庭矛盾理论研究综述 | 第10-11页 |
| （一） 工作家庭矛盾的理论研究 | 第10-11页 |
| （二） 工作家庭矛盾的相关变量 | 第11页 |
| 三、 研究内容与目的 | 第11-12页 |
| 四、 研究方法与意义 | 第12-15页 |
| （一） 研究方法 | 第12-13页 |
| （二） 分析框架 | 第13页 |
| （三） 研究意义 | 第13-15页 |
| 第一章 相关概念与理论 | 第15-19页 |
| 一、 相关概念界定 | 第15-17页 |
| （一） 工作家庭矛盾的概念 | 第15-16页 |
| （二） 工作家庭矛盾的冲突维度 | 第16-17页 |
| 二、 相关理论基础 | 第17-19页 |
| （一） 角色矛盾理论 | 第17页 |
| （二） 社会支持理论 | 第17-19页 |
| 第二章 公务员工作家庭矛盾问题的现状与原因分析 | 第19-38页 |
| 一、 公务员工作家庭矛盾调查步骤与主要内容 | 第19-20页 |
| （一） 调查步骤 | 第19页 |
| （二） 主要研究内容 | 第19-20页 |
| 二、 数据来源与样本特征 | 第20-21页 |
| （一） 数据来源 | 第20页 |
| （二） 样本特征 | 第20-21页 |
| 三、 问卷信度与效度检测 | 第21页 |
| 四、 盐城国税局公务员工作家庭矛盾的基本现状 | 第21-36页 |
| （一） 公务员在时间方面的工作家庭矛盾现状 | 第22-26页 |
| （二） 公务员在压力方面的工作家庭矛盾现状 | 第26-30页 |
| （三） 公务员在行为方面的工作家庭矛盾现状 | 第30-34页 |
| （四） 公务员工作家庭矛盾现状的综合分析 | 第34-35页 |
| （五） 公务员角色矛盾的现状分析 | 第35页 |
| （六） 公务员工作家庭特征的基本现状分析 | 第35-36页 |
| 五、 公务员工作家庭矛盾的原因分析 | 第36-38页 |
| （一） 公务员所在单位层面因素 | 第36-37页 |
| （二） 公务员家庭层面因素 | 第37页 |
| （三） 公务员个人层面因素 | 第37-38页 |
| 第三章 正确处理公务员工作家庭矛盾问题的研究结论与对策建议 | 第38-45页 |
| 一、 对策建议 | 第38-42页 |
| （一） 公务员工作单位层面 | 第38-39页 |
| （二） 公务员家庭层面 | 第39-40页 |
| （三） 公务员个人层面 | 第40-42页 |
| （四） 公务员所在单位工会及妇联层面 | 第42页 |
| 二、 研究结论 | 第42-45页 |
| （一） 盐城国税系统公务员工作家庭矛盾现状总结 | 第42-44页 |
| （二） 工作家庭矛盾与人口统计学变量之间的关系讨论 | 第44-45页 |
| 第四章 研究展望 | 第45-47页 |
| 一、 研究的不足之处 | 第45-46页 |
| 二、 未来研究方向 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |