南京中富达电子通信技术有限公司企业文化创新研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 论文选题的背景和意义 | 第8页 |
| 1.2 企业文化研究的意义 | 第8-9页 |
| 1.3 文化的认知 | 第9-11页 |
| 1.3.1 文化的定义 | 第9-10页 |
| 1.3.2 企业文化创新 | 第10-11页 |
| 1.4 论文研究思路和方法 | 第11-13页 |
| 1.4.1 论文研究思路 | 第11-12页 |
| 1.4.2 论文研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 中富达企业文化现状 | 第13-23页 |
| 2.1 中富达现有企业概述 | 第13-14页 |
| 2.2 企业文化的体制保障 | 第14-22页 |
| 2.2.1 组织架构 | 第14-15页 |
| 2.2.2 制度支撑 | 第15-18页 |
| 2.2.3 员工风貌和业务风貌 | 第18-21页 |
| 2.2.4 南京中富达月刊 | 第21-22页 |
| 2.3 南京中富达企业文化不足之处 | 第22-23页 |
| 第三章 华为企业文化建设的经验 | 第23-29页 |
| 3.1 华为企业价值观 | 第23-25页 |
| 3.1.1 愿景和使命 | 第23-24页 |
| 3.1.2 战略 | 第24-25页 |
| 3.2 华为企业文化组织架构和制度研究 | 第25-28页 |
| 3.2.1 组织架构 | 第25-26页 |
| 3.2.2 制度研究 | 第26-27页 |
| 3.2.3 员工风貌和业务风貌研究 | 第27-28页 |
| 3.3 本章小结 | 第28-29页 |
| 第四章 中富达企业文化创新策略 | 第29-33页 |
| 4.1 企业文化创新思想 | 第29-30页 |
| 4.2 组织架构和制度创新策略 | 第30-31页 |
| 4.3 员工和业务风貌创新策略 | 第31-33页 |
| 第五章 结论 | 第33-34页 |
| 5.1 全文总结 | 第33页 |
| 5.2 中富达企业文化创新贡献 | 第33页 |
| 5.3 论文的不足和展望 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36页 |
