| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| ·选题背景和意义 | 第8-10页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-16页 |
| ·关于股权激励理论基础的研究 | 第10-13页 |
| ·关于股权激励的研究 | 第13-14页 |
| ·国内关于商业银行股权激励的研究 | 第14-15页 |
| ·关于人才战略的研究 | 第15-16页 |
| ·研究内容和方法 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 2 人才持股与员工持股计划的比较分析 | 第17-22页 |
| ·人才持股与员工持股计划的比较 | 第17-19页 |
| ·激励原则的比较 | 第17-18页 |
| ·激励对象的比较 | 第18页 |
| ·适用范围的比较 | 第18-19页 |
| ·上市银行实行人才持股的适用性分析 | 第19页 |
| ·人才持股的竞争优势 | 第19-22页 |
| ·人才持股带来成本优势 | 第20页 |
| ·人才持股带来差异化优势 | 第20页 |
| ·人才持股带来集中化优势 | 第20-22页 |
| 3 我国上市银行人才战略分析 | 第22-35页 |
| ·我国上市银行人才的界定和战略地位 | 第22-25页 |
| ·上市银行人才的界定 | 第22-23页 |
| ·人才在上市银行的战略地位 | 第23-24页 |
| ·人才战略与企业战略的关系 | 第24-25页 |
| ·我国上市银行人才战略的现状分析 | 第25-30页 |
| ·上市银行的战略层次关系 | 第25-26页 |
| ·上市银行人才战略现状 | 第26-28页 |
| ·上市银行人才战略存在的问题 | 第28-30页 |
| ·我国上市银行股权激励机制的现状分析 | 第30-35页 |
| ·上市银行实施股权激励的必要性 | 第30-32页 |
| ·对上市银行股权激励机制的现状分析 | 第32-35页 |
| 4 我国上市银行构建人才持股战略的影响因素分析 | 第35-46页 |
| ·我国上市银行人才持股战略构建的外部因素影响分析 | 第35-40页 |
| ·经营环境的影响 | 第35-36页 |
| ·行业竞争的影响 | 第36-37页 |
| ·资本市场环境的影响 | 第37页 |
| ·法律法规的影响 | 第37-40页 |
| ·我国上市银行人才持股战略构建的内部因素影响分析 | 第40-46页 |
| ·战略目标的影响 | 第40页 |
| ·公司治理结构的影响 | 第40-42页 |
| ·公司经营因素的影响 | 第42-44页 |
| ·薪酬激励与绩效考核制度的影响 | 第44-46页 |
| 5 我国上市银行实施人才持股战略应注意的问题和借鉴模式 | 第46-57页 |
| ·我国上市银行实施人才持股战略应注意的问题 | 第46-50页 |
| ·正确界定人才 | 第46-47页 |
| ·人才持股的战略规划 | 第47-48页 |
| ·人才差异化持股实施策略 | 第48-49页 |
| ·注重激励和约束的配合 | 第49页 |
| ·建立以绩效为导向的企业文化 | 第49-50页 |
| ·我国上市银行实施人才持股战略的借鉴模式 | 第50-57页 |
| ·上市公司采用的主要股权激励模式 | 第51-53页 |
| ·上市银行实施人才持股的建议模式 | 第53-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 引文注释 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |