| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究的背景和重要性 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究的重要性 | 第9-10页 |
| 1.2 本文的研究目标、研究路线和创新之处 | 第10-12页 |
| 1.2.1 本文研究目标 | 第10页 |
| 1.2.2 本文研究路线 | 第10-11页 |
| 1.2.3 文献综述 | 第11页 |
| 1.2.4 本论文的特色与创新之处 | 第11-12页 |
| 第二章 公务员保障制度的主要内容及其法律体现 | 第12-15页 |
| 2.1 公务员的概念及范围 | 第12页 |
| 2.2 公务员保障制度的主要内容 | 第12页 |
| 2.3 我国公务员保障制度的相关法律规定 | 第12-15页 |
| 2.3.1 基本生活保障 | 第12-13页 |
| 2.3.2 职业保障 | 第13-14页 |
| 2.3.3 发展保障 | 第14-15页 |
| 第三章 公务员保障制度与廉政建设的关系 | 第15-21页 |
| 3.1 保障给予安全感 | 第16-17页 |
| 3.2 保障给予动力 | 第17-18页 |
| 3.3 保障给予约束 | 第18页 |
| 3.4 保障给予公平 | 第18-19页 |
| 3.5 保障给予保护 | 第19-21页 |
| 第四章 我国公务员保障制度的不足之处 | 第21-24页 |
| 4.1 工资福利保障不够 | 第21页 |
| 4.2 发展保障制度不严密 | 第21-22页 |
| 4.3 培训保障不完善 | 第22页 |
| 4.4 保障制度的程序上不够严密 | 第22-23页 |
| 4.5 缺少司法救济 | 第23-24页 |
| 第五章 英国公务员保障制度的经验借鉴 | 第24-26页 |
| 5.1 英国公务员的培训保障 | 第24页 |
| 5.2 英国公务员工资福利保障 | 第24-25页 |
| 5.3 英国公务员社会保障 | 第25页 |
| 5.4 英国公务员申诉控告保障 | 第25-26页 |
| 第六章 促进廉政建设、完善我国公务员保障制度的对策建议 | 第26-31页 |
| 6.1 工资福利保障的完善 | 第26页 |
| 6.2 社会保障的完善 | 第26-27页 |
| 6.3 发展保障的完善 | 第27-29页 |
| 6.3.1 明确考核标准,严格执行,奠定公务员的廉政基础 | 第27-28页 |
| 6.3.2 建立稳定、健全、科学的职务晋升制度 | 第28页 |
| 6.3.3 制定客观、明确、统一、具体的选拔规定 | 第28页 |
| 6.3.4 建立一个完善的法律系统,明确规定公务员的职责与其具备的法律效益 | 第28-29页 |
| 6.4 申诉控告的完善 | 第29-30页 |
| 6.5 培训保障的完善 | 第30-31页 |
| 第七章 结论 | 第31-32页 |
| 致谢 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
