| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-12页 |
| ·研究的背景与意义 | 第8-10页 |
| ·研究的方法与内容 | 第10页 |
| ·研究的思路 | 第10-11页 |
| ·本文的主要贡献 | 第11-12页 |
| 2 研究的理论基础 | 第12-16页 |
| ·马斯洛的需求层次理论 | 第12-14页 |
| ·钱颖一关于激励与约束的论述 | 第14页 |
| ·对激励与约束的评论 | 第14-16页 |
| 3 潍坊市中百大厦激励与约束的调研与分析 | 第16-24页 |
| ·调查问卷的设计与实施 | 第16-17页 |
| ·调查结果分析 | 第17-24页 |
| 4 完善潍坊市中百大厦激励与约束的对策 | 第24-43页 |
| ·建立科学完善的绩效管理体系 | 第24-32页 |
| ·设计和实施"以员工文本"的薪酬新体系 | 第32-37页 |
| ·丰富精神激励的手段 | 第37-40页 |
| ·优化岗位结构,强化竞争机制 | 第40-43页 |
| 5 预期效果评估 | 第43-46页 |
| ·新方案实施后的预期效果评估 | 第43-44页 |
| ·风险评估 | 第44-46页 |
| 6 结论 | 第46-47页 |
| ·主要结论 | 第46页 |
| ·本文的局限性及进一步研究方向 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |
| 附录 | 第48-53页 |
| 致谢 | 第53页 |