国有上市公司高管薪酬与公司绩效
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景和意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论价值 | 第11页 |
| ·现实意义 | 第11-12页 |
| ·基本概念界定 | 第12-14页 |
| ·高管 | 第12-13页 |
| ·薪酬 | 第13页 |
| ·绩效 | 第13-14页 |
| ·研究思路与结构安排 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-29页 |
| ·国外研究文献综述 | 第16-20页 |
| ·高管薪酬与公司绩效显著相关 | 第16-17页 |
| ·高管薪酬与公司绩效弱相关或不相关 | 第17页 |
| ·不同业绩指标对两者相关程度的影响 | 第17-18页 |
| ·其他相关研究成果 | 第18-20页 |
| ·国内研究文献综述 | 第20-27页 |
| ·高管薪酬与公司绩效显著相关 | 第20-21页 |
| ·高管薪酬与公司绩效弱相关或不相关 | 第21-22页 |
| ·不同业绩指标对两者相关程度的影响 | 第22页 |
| ·其他相关研究成果 | 第22-27页 |
| ·简要评价 | 第27-29页 |
| 3 理论基础、制度背景与研究假设 | 第29-44页 |
| ·理论基础 | 第29-32页 |
| ·委托——代理理论 | 第29-30页 |
| ·最优契约理论 | 第30-31页 |
| ·管理层权力理论 | 第31-32页 |
| ·制度背景 | 第32-39页 |
| ·国有企业改革与资木市场发展 | 第32-34页 |
| ·国有企业高管薪酬激励制度 | 第34-35页 |
| ·国有企业高管人员选拔任用 | 第35-36页 |
| ·高管薪酬激励法规演化 | 第36-39页 |
| ·研究假设 | 第39-44页 |
| ·理论分析 | 第39-42页 |
| ·假设的提出 | 第42-44页 |
| 4 实证检验 | 第44-70页 |
| ·研究设计 | 第44-49页 |
| ·研究样木与数据来源 | 第44页 |
| ·变量选择 | 第44-47页 |
| ·模型设计 | 第47-49页 |
| ·描述性统计 | 第49-50页 |
| ·回归分析 | 第50-64页 |
| ·高管薪酬与会计绩效分析 | 第50-57页 |
| ·相关系数分析 | 第50-53页 |
| ·薪酬业绩敏感度分析 | 第53-56页 |
| ·高管薪酬对会计绩效激励效应分析 | 第56-57页 |
| ·高管薪酬与市场绩效分析 | 第57-64页 |
| ·相关系数分析 | 第57-60页 |
| ·薪酬业绩敏感度分析 | 第60-62页 |
| ·高管薪酬对市场绩效激励效应分析 | 第62-64页 |
| ·模型检验 | 第64-66页 |
| ·稳健性检验 | 第64页 |
| ·多重共线性检验 | 第64-65页 |
| ·异方差性检验 | 第65-66页 |
| ·拓展分析 | 第66-70页 |
| ·联立方程分析 | 第66-67页 |
| ·主成分分析 | 第67-70页 |
| 5 结论 | 第70-76页 |
| ·研究结论 | 第70-73页 |
| ·研究建议 | 第73-75页 |
| ·研究局限及展望 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-81页 |
| 附录 | 第81-102页 |
| 附录1 | 第81-84页 |
| 附录2 | 第84-90页 |
| 附录3 | 第90-94页 |
| 附录4 | 第94-96页 |
| 附录5 | 第96-102页 |
| 致谢 | 第102-103页 |
| 个人简历 | 第103页 |
| 发表的学术论文 | 第103页 |
