| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-13页 |
| (一) 选题意义 | 第9页 |
| 1. 理论意义 | 第9页 |
| 2. 实践意义 | 第9页 |
| (二) 研究现状 | 第9-11页 |
| 1. 国内研究现状 | 第9-11页 |
| 2. 国外研究现状 | 第11页 |
| (三) 研究重点、方法及创新点 | 第11-13页 |
| 1. 研究重点 | 第11-12页 |
| 2. 研究方法 | 第12页 |
| 3. 创新点 | 第12-13页 |
| 一、国有企业思想政治工作和企业文化概述 | 第13-20页 |
| (一) 国有企业思想政治工作概述 | 第13-14页 |
| 1. 含义 | 第13页 |
| 2. 国有企业思想政治工作的特点 | 第13-14页 |
| 3. 国有企业思想政治工作的作用 | 第14页 |
| (二) 企业文化概述 | 第14-17页 |
| 1. 企业文化含义 | 第14-15页 |
| 2. 企业文化的基本特征 | 第15页 |
| 3. 企业文化的作用 | 第15-16页 |
| 4. 企业文化的表现形式 | 第16-17页 |
| (三) 企业文化和国有企业思想政治工作的辩证关系 | 第17-20页 |
| 1. 同一性 | 第17-18页 |
| 2. 差异性 | 第18-20页 |
| 二、当前国有企业思想政治工作现状 | 第20-31页 |
| (一) 国有企业思想政治工作取得的成果 | 第20-22页 |
| 1. 国有企业思想政治工作相关理论不断创新 | 第20-21页 |
| 2. 国有企业思想政治工作从务虚转移到务实 | 第21页 |
| 3. 国有企业思想政治工作载体不断健全 | 第21-22页 |
| (二) 国有企业中思想政治工作存在的问题 | 第22-25页 |
| 1. 国有企业对思想政治工作的地位和作用认识略有欠缺 | 第22-23页 |
| 2. 国有企业党组织建设有待进一步提高 | 第23-24页 |
| 3. 国有企业思想政治工作方法需要继续创新 | 第24-25页 |
| 4. 国有企业职工思想政治理念还需不断提高 | 第25页 |
| (三) 神华准格尔能源有限责任公司利用企业文化推动思想政治工作发展现状 | 第25-31页 |
| 1. 神华准格尔能源有限责任公司企业文化发展脉络及现状 | 第25-27页 |
| 2. 神华准格尔能源有限责任公司思想政治工作在企业文化建设中的效用 | 第27-29页 |
| 3. 神华准格尔能源有限责任公司企业文化建设对思想政治工作的作用 | 第29-31页 |
| 三、国有企业思想政治工作与企业文化结合的路径 | 第31-37页 |
| (一) 国有企业思想政治工作与企业文化相结合的原则 | 第31-32页 |
| 1. 坚持国有企业党组织的统一领导 | 第31页 |
| 2. 坚持正确的指导思想,用社会主义核心价值观教育全体职工 | 第31-32页 |
| 3. “以人为本”发挥职工的积极性、主动性 | 第32页 |
| (二) 国有企业思想政治工作与企业文化结合的方法 | 第32-34页 |
| 1. 分层对接法 | 第32-33页 |
| 2. 互通有无法 | 第33页 |
| 3. 疏通引导法 | 第33-34页 |
| 4. 扬弃创新法 | 第34页 |
| (三) 国有企业思想政治工作与企业文化结合的对策 | 第34-37页 |
| 1. 建立完善的工作流程确保工作的顺利开展 | 第34-35页 |
| 2. 建立可靠的保障体系确保工作的持续开展 | 第35-36页 |
| 3. 建立有效的沟通渠道确保工作有序开展 | 第36-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 在读期间发表论文情况 | 第41页 |
