| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 绪论 | 第10-16页 |
| 1. 研究背景 | 第10页 |
| 2. 研究意义 | 第10-12页 |
| 3. 研究综述 | 第12-13页 |
| 3.1 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 3.2 国外研究现状 | 第13页 |
| 4. 研究方法 | 第13-14页 |
| 5. 研究创新和不足 | 第14-16页 |
| 5.1 创新之处 | 第14页 |
| 5.2 不足之处 | 第14-16页 |
| 第1章 美国反就业歧视基本法律制度概述 | 第16-28页 |
| 1.1 美国反就业歧视法律制度的产生背景 | 第16-17页 |
| 1.2 美国就业歧视的概念 | 第17-18页 |
| 1.3 美国就业歧视的种类 | 第18-28页 |
| 第2章 美国反就业歧视法律救济制度 | 第28-48页 |
| 2.1 美国反就业歧视法律救济制度构成 | 第28-31页 |
| 2.1.1 综合就业歧视救济:《民权法》 | 第28-29页 |
| 2.1.2 女性就业歧视的救济:《同酬法》、《家庭及医疗休假法》 | 第29-30页 |
| 2.1.3 残疾人就业歧视的救济:《康复法》、《美国残疾人法》 | 第30-31页 |
| 2.1.4 年龄就业歧视的救济:《就业年龄歧视法》 | 第31页 |
| 2.2 美国就业歧视的构成要件:就业歧视救济的前提 | 第31-37页 |
| 2.2.1 就业歧视构成要件理论 | 第32-34页 |
| 2.2.2 就业歧视构成要件理论简析 | 第34-35页 |
| 2.2.3 就业歧视抗辩 | 第35-37页 |
| 2.3 美国反就业歧视的ADR救济制度 | 第37-39页 |
| 2.3.1 私权选择:ADR救济 | 第37页 |
| 2.3.2 调解 | 第37-38页 |
| 2.3.3 仲裁 | 第38-39页 |
| 2.4 美国反就业歧视的行政救济制度 | 第39-41页 |
| 2.4.1 公权力干预:行政救济 | 第39页 |
| 2.4.2 美国劳工部的行政救济 | 第39页 |
| 2.4.3 就业机会均等委员会的行政救济 | 第39-41页 |
| 2.5 美国反就业歧视的诉讼救济制度 | 第41-48页 |
| 2.5.1 司法终局:诉讼救济 | 第41页 |
| 2.5.2 诉讼范围 | 第41-42页 |
| 2.5.3 举证责任的分配 | 第42-48页 |
| 第3章 美国反就业歧视典型案例研究 | 第48-54页 |
| 3.1 就业歧视认定标准:麦道公司诉格林案 | 第48-50页 |
| 3.2 就业歧视举证责任分配:格瑞格斯诉杜克电力公司案 | 第50-51页 |
| 3.3 就业歧视的抗辩:鲍康诉凯鹏华盈公司案 | 第51-54页 |
| 第4章 美国反就业歧视法律救济制度对我国的启示 | 第54-64页 |
| 4.1 我国就业歧视现状 | 第54-56页 |
| 4.2 我国反就业歧视法律救济制度现状与不足 | 第56-57页 |
| 4.3 完善反就业歧视法律救济制度 | 第57-64页 |
| 4.3.1 发挥民间救济优势:完善反就业歧视的ADR救济制度 | 第58-59页 |
| 4.3.2 加强机构和职能建设:完善反就业歧视的行政救济制度 | 第59-60页 |
| 4.3.3 拓展诉讼类型:完善反就业歧视的诉讼救济制度 | 第60-64页 |
| 结语 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第68页 |
