| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12页 |
| 1.3 文献综述 | 第12-20页 |
| 1.3.1 契约精神 | 第12-14页 |
| 1.3.2 大学内部治理 | 第14-16页 |
| 1.3.3 契约精神之于大学内部治理 | 第16-17页 |
| 1.3.4 与契约精神相关的大学内部治理的现实困境 | 第17-19页 |
| 1.3.5 与契约精神相关的大学内部治理策略 | 第19-20页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第20-22页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第20-21页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第21-22页 |
| 第2章 学术契约精神 | 第22-30页 |
| 2.1 契约精神 | 第22-25页 |
| 2.1.1 契约精神的内涵 | 第22-23页 |
| 2.1.2 契约精神的基本内容 | 第23-25页 |
| 2.2 学术契约精神 | 第25-30页 |
| 2.2.1 学术契约精神的内涵 | 第25-27页 |
| 2.2.2 学术契约精神的基本内容 | 第27-30页 |
| 第3章 大学内部治理 | 第30-37页 |
| 3.1 治理的内涵与特征 | 第30-32页 |
| 3.1.1 治理的内涵 | 第30页 |
| 3.1.2 治理的特征 | 第30-32页 |
| 3.2 大学内部治理 | 第32-37页 |
| 3.2.1 大学内部治理的内涵 | 第32-33页 |
| 3.2.2 大学内部治理的内容 | 第33-37页 |
| 第4章 学术契约精神与大学内部治理的关系 | 第37-44页 |
| 4.1 学术契约精神是大学内部治理的思想基础 | 第37-39页 |
| 4.1.1 自由精神是大学内部治理的精神内核 | 第37-38页 |
| 4.1.2 学术信仰是大学内部治理的动力基础 | 第38页 |
| 4.1.3 理性精神是大学内部治理的主要目的 | 第38-39页 |
| 4.1.4 合作与自律精神是大学内部治理的基本条件 | 第39页 |
| 4.2 大学内部治理是学术契约精神的实践形式 | 第39-44页 |
| 4.2.1 学术争鸣,释放自由精神 | 第39-40页 |
| 4.2.2 包容异质,养成学术信仰 | 第40-41页 |
| 4.2.3 厚生惟和,保持理性精神 | 第41页 |
| 4.2.4 学术交流,涵养合作精神 | 第41-42页 |
| 4.2.5 权力祛魅,培育自律精神 | 第42-44页 |
| 第5章 学术契约精神对大学内部治理的检讨 | 第44-51页 |
| 5.1 科层体制与自由精神的矛盾 | 第44-45页 |
| 5.2 实用主义与学术信仰的矛盾 | 第45-46页 |
| 5.3 行政思维与理性精神的矛盾 | 第46-48页 |
| 5.4 竞争意识与合作精神的矛盾 | 第48-49页 |
| 5.5 外在权力与自律精神的矛盾 | 第49-51页 |
| 第6章 学术契约精神下的大学内部治理重建 | 第51-56页 |
| 6.1 无为:保障学术自由 | 第51-52页 |
| 6.2 包容:尊重多样性与差异性 | 第52页 |
| 6.3 厚生:确保资源的个性化配置 | 第52-53页 |
| 6.4 交往:畅通合作机制 | 第53-54页 |
| 6.5 觉悟:培养学术自律精神 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 附录A | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |