| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容与论文结构 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 论文结构 | 第12页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第13页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 企业文化与利益相关者认知理论研究 | 第15-19页 |
| 2.1.1 企业文化的概念界定 | 第15-16页 |
| 2.1.2 企业文化的层次分类 | 第16-17页 |
| 2.1.3 企业文化的测量模型 | 第17-18页 |
| 2.1.4 利益相关者认知的概念界定 | 第18-19页 |
| 2.2 企业文化与财务绩效的关系 | 第19-22页 |
| 2.2.1 企业文化与财务绩效存在相关关系 | 第19-22页 |
| 2.2.2 企业文化与财务绩效不存在相关关系 | 第22页 |
| 2.3 本章小结 | 第22-24页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第24-31页 |
| 3.1 相关理论分析 | 第24-26页 |
| 3.1.1 企业文化理论 | 第24-25页 |
| 3.1.2 利益相关者理论 | 第25页 |
| 3.1.3 认知心理学理论 | 第25-26页 |
| 3.2 研究假设 | 第26-30页 |
| 3.2.1 企业文化对财务绩效的直接影响 | 第26-28页 |
| 3.2.2 利益相关者认知对企业文化与财务绩效关系的调节作用 | 第28-30页 |
| 3.3 本章小结 | 第30-31页 |
| 4 研究设计 | 第31-37页 |
| 4.1 样本与数据来源 | 第31-32页 |
| 4.2 变量定义 | 第32-35页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第32页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第32-33页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第33-34页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第34-35页 |
| 4.3 构建模型 | 第35-36页 |
| 4.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 5 实证检验与分析 | 第37-48页 |
| 5.1 描述性统计 | 第37-40页 |
| 5.1.1 企业文化得分的描述性统计 | 第37-38页 |
| 5.1.2 样本变量的描述性统计 | 第38-40页 |
| 5.2 相关性分析 | 第40-41页 |
| 5.3 回归分析 | 第41-47页 |
| 5.4 本章小结 | 第47-48页 |
| 6 研究结论与展望 | 第48-52页 |
| 6.1 研究结论与贡献 | 第48-49页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第48页 |
| 6.1.2 研究贡献 | 第48-49页 |
| 6.2 研究不足 | 第49-50页 |
| 6.3 研究展望 | 第50-51页 |
| 6.4 本章小结 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57页 |