| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 选题的背景、目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第11页 |
| 1.1.2 选题的目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 创新之处与研究局限 | 第17-18页 |
| 1.4.1 创新之处 | 第17页 |
| 1.4.2 研究局限 | 第17-18页 |
| 第2章 企业劳动合同法律风险的理论分析 | 第18-22页 |
| 2.1 企业劳动合同法律风险概述 | 第18-19页 |
| 2.1.1 企业劳动合同法律风险的概念及特点 | 第18页 |
| 2.1.2 企业对劳动合同法律风险防范的意义和作用 | 第18-19页 |
| 2.2 我国劳动合同制度对企业劳动合同法律风险的影响 | 第19-21页 |
| 2.2.1 我国劳动合同制度对企业用工的要求 | 第19页 |
| 2.2.2《劳动合同法》的实施给企业带来的问题 | 第19-21页 |
| 2.3 本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 企业劳动合同法律风险的成因分析 | 第22-27页 |
| 3.1 企业自身的风险因素 | 第22-23页 |
| 3.1.1 人的因素 | 第22页 |
| 3.1.2 制度因素 | 第22-23页 |
| 3.2 社会中的风险因素 | 第23-24页 |
| 3.2.1 社会经济原因 | 第23-24页 |
| 3.2.2 社会保障制度原因 | 第24页 |
| 3.3 劳动关系中的利益博弈 | 第24-26页 |
| 3.3.1 劳资关系博弈的公平 | 第24-25页 |
| 3.3.2 利益平衡 | 第25-26页 |
| 3.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第4章 企业劳动合同的法律风险类型与法律责任 | 第27-36页 |
| 4.1 企业劳动合同存在的法律风险类型 | 第27-31页 |
| 4.1.1 劳动合同订立阶段的风险 | 第27-28页 |
| 4.1.2 劳动合同履行过程中的风险 | 第28-29页 |
| 4.1.3 劳动合同变更和续订的风险 | 第29-30页 |
| 4.1.4 劳动合同终止和解除的风险 | 第30页 |
| 4.1.5 劳动争议与诉讼中的风险 | 第30-31页 |
| 4.2 企业违反劳动合同的法律责任 | 第31-35页 |
| 4.2.1 规章制度违法的法律责任 | 第31-32页 |
| 4.2.2 未依法订立劳动合同的法律责任 | 第32-33页 |
| 4.2.3 违法约定试用期的法律责任 | 第33-34页 |
| 4.2.4 未依法支付劳动报酬等的法律责任 | 第34页 |
| 4.2.5 侵害劳动者人身权益的法律责任 | 第34-35页 |
| 4.3 本章小结 | 第35-36页 |
| 第5章 防范我国企业劳动合同法律风险的建议 | 第36-54页 |
| 5.1 我国企业对劳动合同法律风险的防范原则 | 第36-39页 |
| 5.1.1 依法防范原则 | 第36-37页 |
| 5.1.2 预防为主原则 | 第37-38页 |
| 5.1.3 以人为本原则 | 第38-39页 |
| 5.2 企业对劳动合同法律风险的防范建议 | 第39-50页 |
| 5.2.1 依法订立劳动合同 | 第39-42页 |
| 5.2.2 合法履行劳动合同 | 第42-44页 |
| 5.2.3 合理变更和续订劳动合同 | 第44-47页 |
| 5.2.4 规范终止和解除劳动合同程序 | 第47-48页 |
| 5.2.5 正确处理劳动争议与诉讼 | 第48-50页 |
| 5.3 建立合理的企业劳动合同法律风险防范体系 | 第50-53页 |
| 5.3.1 制订合法的企业规章制度 | 第50-51页 |
| 5.3.2 规范企业劳动合同管理 | 第51-52页 |
| 5.3.3 有效利用企业的工会组织 | 第52-53页 |
| 5.4 本章小结 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-63页 |
| 致谢 | 第63页 |