| 目录 | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 选题的背景、意义和研究目的 | 第9-13页 |
| 1.1.1 研究主题及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究目的、范围与思路 | 第11-13页 |
| 1.2 论文的研究方法、内容及结构 | 第13-19页 |
| 1.2.1 研究方法概述 | 第13-15页 |
| 1.2.2 基本概念界定 | 第15-16页 |
| 1.2.3 论文的内容和结构 | 第16-19页 |
| 第2章 人本核心技术能力国内外相关研究综述 | 第19-54页 |
| 2.1 人力资本管理国内外相关研究现状 | 第19-33页 |
| 2.1.1 人力资本理论国内外相关研究 | 第19-24页 |
| 2.1.2 人力资本管理国内外相关研究 | 第24-30页 |
| 2.1.3 组织行为与技术企业家国内外相关研究 | 第30-33页 |
| 2.2 核心技术能力国内外相关研究现状 | 第33-42页 |
| 2.2.1 核心技术能力理论国内外相关研究 | 第33-39页 |
| 2.2.2 核心技术能力评价国内外相关研究 | 第39-42页 |
| 2.3 小型科技企业国内外相关研究现状 | 第42-49页 |
| 2.4 对国内外相关研究的评价 | 第49-52页 |
| 2.5 本章小结 | 第52-54页 |
| 第3章 人本核心技术能力系统界定 | 第54-63页 |
| 3.1 核心技术能力的基本含义 | 第54-56页 |
| 3.1.1 企业能力 | 第54-55页 |
| 3.1.2 核心技术能力 | 第55-56页 |
| 3.2 核心技术能力的特征和要素 | 第56-60页 |
| 3.3 人本核心技术能力系统界定 | 第60-62页 |
| 3.4 本章小结 | 第62-63页 |
| 第4章 系统分析(一):企业人力资本管理理论与方法框架 | 第63-72页 |
| 4.1 企业人力资本管理基本理论问题 | 第63-68页 |
| 4.1.1 企业人力资本管理的含义和一般特点 | 第63-65页 |
| 4.1.2 企业人力资本管理的要素 | 第65-66页 |
| 4.1.3 企业人力资本管理的方法和内容 | 第66-67页 |
| 4.1.4 企业人力资本管理研究的内容 | 第67-68页 |
| 4.2 企业人力资本管理分析框架 | 第68-71页 |
| 4.2.1 基本思路确定 | 第68-69页 |
| 4.2.2 企业人力资本管理分析框架 | 第69-71页 |
| 4.3 本章小结 | 第71-72页 |
| 第5章 系统分析(二):企业人力资本管理分析方法 | 第72-94页 |
| 5.1 企业活动过程分析 | 第72-73页 |
| 5.1.1 过程方法概述 | 第72页 |
| 5.1.2 过程要素、分析步骤和内容 | 第72-73页 |
| 5.2 以个体为中心的行为分析 | 第73-77页 |
| 5.2.1 决定绩效的行为类型 | 第73-74页 |
| 5.2.2 个体行为影响因素及影响方式 | 第74-76页 |
| 5.2.3 个体行为分析的步骤和内容 | 第76-77页 |
| 5.3 企业人力资本内容解析 | 第77-83页 |
| 5.3.1 知识、技能与能力的关系 | 第77-79页 |
| 5.3.2 企业人力资本的内容与企业知识(技能、能力)类型 | 第79-80页 |
| 5.3.3 企业人力资本按使用分类及特点 | 第80-81页 |
| 5.3.4 技术企业家人力资本结构 | 第81-82页 |
| 5.3.5 企业人力资本存量分析的基本内容 | 第82-83页 |
| 5.4 企业人力资本积累分析 | 第83-89页 |
| 5.4.1 企业人力资本积累的基本因素 | 第83-84页 |
| 5.4.2 企业人力资本积累过程模式 | 第84-86页 |
| 5.4.3 企业人力资本积累的关键活动和管理机制 | 第86-88页 |
| 5.4.4 企业人力资本积累分析的基本内容 | 第88-89页 |
| 5.5 行为方式与管理机制综合分析 | 第89-92页 |
| 5.6 本章小结 | 第92-94页 |
| 第6章 案例研究:构建核心技术能力的关键问题 | 第94-128页 |
| 6.1 研究内容与程序 | 第94-99页 |
| 6.1.1 研究对象选择 | 第94-95页 |
| 6.1.2 研究视点及内容结构 | 第95-96页 |
| 6.1.3 资料收集与解释程序 | 第96-98页 |
| 6.1.4 收集资料的质量保证 | 第98-99页 |
| 6.2 完整过程初步研究 | 第99-105页 |
| 6.2.1 企业成长模式、资源及环境 | 第99-100页 |
| 6.2.2 完整过程描述 | 第100-105页 |
| 6.2.3 企业综合性问题 | 第105页 |
| 6.3 四项关键创新活动 | 第105-109页 |
| 6.3.1 创造性摩擦分享式解决问题 | 第106-107页 |
| 6.3.2 新技术流程和工具的实施与集成 | 第107页 |
| 6.3.3 尝试与模型化 | 第107-108页 |
| 6.3.4 从外部吸收技术和知识 | 第108-109页 |
| 6.3.5 ss公司关键创新活动的突出特点和主要因素 | 第109页 |
| 6.4 影响产品质量及效率的关键个体行为 | 第109-115页 |
| 6.4.1 针对问题的过程分析 | 第110-111页 |
| 6.4.2 基于关键个体的行为分析 | 第111-115页 |
| 6.4.3 影响产品研发质量和效率的主要因素 | 第115页 |
| 6.5 企业人力资本分析 | 第115-118页 |
| 6.5.1 ss公司人力资本结构及其积累模式的突出特点 | 第116-117页 |
| 6.5.2 ss公司人力资本默契知识积累与组织结构的关系 | 第117页 |
| 6.5.3 ss公司关键个体人力资本特征 | 第117-118页 |
| 6.6 行为方式和管理机制分析 | 第118-122页 |
| 6.6.1 行为方式描述 | 第119-120页 |
| 6.6.2 管理机制综合分析 | 第120-122页 |
| 6.7 构建核心技术能力的关键问题 | 第122-127页 |
| 6.7.1 ss公司的人本核心技术能力系统 | 第122-123页 |
| 6.7.2 小型科技企业构建核心技术能力的关键问题 | 第123-127页 |
| 6.8 本章小结 | 第127-128页 |
| 第7章 系统综合:人本核心技术能力评价指标与方法 | 第128-151页 |
| 7.1 指标设置的原则和依据 | 第128-131页 |
| 7.1.1 指标体系设计原则 | 第129-130页 |
| 7.1.2 指标体系设置的依据 | 第130-131页 |
| 7.2 人本核心技术能力评估的指标体系 | 第131-144页 |
| 7.2.1 资源及组合子系统指标设定 | 第131-136页 |
| 7.2.2 人本核心技术能力系统其它指标设定 | 第136-144页 |
| 7.3 人本核心技术能力的评价方法 | 第144-150页 |
| 7.3.1 评价方法选择 | 第144-146页 |
| 7.3.2 综合评价过程与评价方法组合 | 第146-150页 |
| 7.4 本章小结 | 第150-151页 |
| 第8章 人本核心技术能力评价的实证研究 | 第151-172页 |
| 8.1 人本核心技术能力综合评价步骤与结果 | 第151-159页 |
| 8.1.1 研究对象的选择 | 第151页 |
| 8.1.2 评价指标的确认 | 第151-152页 |
| 8.1.3 综合评价的步骤与结果 | 第152-159页 |
| 8.2 人本核心技术能力综合评价指标分析 | 第159-163页 |
| 8.2.1 资源及组合能力 | 第159-161页 |
| 8.2.2 实体活动能力、综合结果能力及动态性 | 第161-162页 |
| 8.2.3 综合评价结果:人本核心技术能力 | 第162-163页 |
| 8.3 人力资本运营对核心技术能力的影响 | 第163-167页 |
| 8.3.1 人力资本运营对核心技术能力构建的基础性作用 | 第164-166页 |
| 8.3.2 人力资本运营对核心技术能力的影响 | 第166-167页 |
| 8.4 提升人本核心技术能力的策略与途径 | 第167-171页 |
| 8.4.1 人力资本运营的实施策略 | 第168-169页 |
| 8.4.2 小型科技企业管理模式创新:人力资本管理 | 第169-170页 |
| 8.4.3 构建关键环节能力和完整过程能力 | 第170-171页 |
| 8.5 本章小结 | 第171-172页 |
| 第9章 研究结论与展望 | 第172-185页 |
| 9.1 研究结论 | 第172-179页 |
| 9.2 论文的主要特点和创新点 | 第179-183页 |
| 9.3 研究展望 | 第183-185页 |
| 参考文献 | 第185-199页 |
| 攻读博士期间取得的主要研究成果 | 第199-200页 |
| 致谢 | 第200-201页 |
| 摘要 | 第201-206页 |
| Abstract | 第206页 |
