基于信息共享的去中心化管理模式构建研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第11-15页 |
| 1.3.1 国内研究动态综述 | 第11-14页 |
| 1.3.2 国外研究动态综述 | 第14-15页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第15-18页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第15-17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.5 论文可能的创新之处 | 第18-19页 |
| 第二章 去中心化管理模式的界定及其核心要素 | 第19-29页 |
| 2.1 去中心化管理模式的内涵 | 第19-22页 |
| 2.2 去中心化管理模式的核心要素 | 第22-29页 |
| 2.2.1 去中心化之形 | 第22-23页 |
| 2.2.2 去中心化之质 | 第23-25页 |
| 2.2.3 去中心化管理与“人”的变化 | 第25-27页 |
| 2.2.4 去中心化管理的意义 | 第27-29页 |
| 第三章 基于信息共享的去中心化管理模式构建 | 第29-41页 |
| 3.1 信息共享的内涵 | 第29-35页 |
| 3.1.1 信息共享的定义与分类 | 第29-33页 |
| 3.1.2 信息共享的意义 | 第33-34页 |
| 3.1.3 信息共享与去中心化管理模式的关系 | 第34-35页 |
| 3.2 基于信息共享的分权 | 第35页 |
| 3.3 基于信息共享的组织结构 | 第35-37页 |
| 3.4 信息共享与绩效考核 | 第37-38页 |
| 3.5 基于信息共享的共同愿景 | 第38页 |
| 3.6 基于信息共享的企业文化 | 第38-39页 |
| 3.7 基于信息共享的学习培训 | 第39-41页 |
| 第四章 基于信息共享的去中心化管理模式博弈分析 | 第41-59页 |
| 4.1 信息共享阻碍分析 | 第41-52页 |
| 4.1.1 员工—企业信息共享阻碍定性分析 | 第41-42页 |
| 4.1.2 员工—企业信息共享阻碍博弈分析 | 第42-45页 |
| 4.1.3 员工—员工信息共享阻碍定性分析 | 第45-46页 |
| 4.1.4 员工——员工信息共享阻碍博弈分析 | 第46-52页 |
| 4.2 信息共享的激励 | 第52-59页 |
| 4.2.1 员工—企业信息共享激励定性分析 | 第52-55页 |
| 4.2.2 员工—企业信息共享激励博弈分析 | 第55-56页 |
| 4.2.3 员工—员工信息共享激励定性分析 | 第56-57页 |
| 4.2.4 员工—员工信息共享激励博弈分析 | 第57-58页 |
| 4.2.5 小结 | 第58-59页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第59-61页 |
| 5.1 研究结论 | 第59页 |
| 5.2 不足与展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
