我国民主党派基层组织建设中存在的问题与对策研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 选题意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 源于实践的需要 | 第9-10页 |
| 1.1.2 源于理论的探讨 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国内现状研究 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法与研究内容基本框架 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.2 研究内容基本框架 | 第14-15页 |
| 1.4 本章小结 | 第15-16页 |
| 第2章 我国民主党派基层组织建设的相关概念 | 第16-25页 |
| 2.1 我国民主党派的含义 | 第16-17页 |
| 2.2 我国民主党派的组织制度及其功用 | 第17-20页 |
| 2.2.1 组织制度建设的重要意义 | 第17-18页 |
| 2.2.2 组织制度建设的重要保障 | 第18-20页 |
| 2.3 我国民主党派的基层组织 | 第20-21页 |
| 2.4 我国民主党派基层组织建设 | 第21-24页 |
| 2.4.1 我国民主党派基层组织建设的内容 | 第21-23页 |
| 2.4.2 我国民主党派组织建设的意义 | 第23-24页 |
| 2.5 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 我国民主党派基层组织建设现状和问题 | 第25-36页 |
| 3.1 党员吸收机制的现状和存在的问题 | 第25-28页 |
| 3.1.1 客观条件的制约 | 第25-26页 |
| 3.1.2 思想转变的影响 | 第26-28页 |
| 3.2 干部遴选机制的现状和存在的问题 | 第28-33页 |
| 3.2.1 领导干部素养亟待提高 | 第28-31页 |
| 3.2.2 党派机关配置不够合理 | 第31-32页 |
| 3.2.3 后备干部队伍相对滞后 | 第32-33页 |
| 3.3 组织生活的现状和存在的问题 | 第33-34页 |
| 3.3.1 活动内容单一 | 第33-34页 |
| 3.3.2 客观条件制约 | 第34页 |
| 3.3.3 主观能动性不强 | 第34页 |
| 3.4 本章小结 | 第34-36页 |
| 第4章 加强我国民主党派基层组织建设的对策 | 第36-44页 |
| 4.1 党员吸收机制的对策分析 | 第36-37页 |
| 4.1.1 提高党派影响 | 第36-37页 |
| 4.1.2 深化思想建设 | 第37页 |
| 4.2 干部遴选机制的对策分析 | 第37-41页 |
| 4.2.1 加强领导班子建设 | 第37-39页 |
| 4.2.2 合理配置党派机关 | 第39-40页 |
| 4.2.3 积极培养后备干部 | 第40-41页 |
| 4.3 加强组织生活的对策分析 | 第41-43页 |
| 4.3.1 大力丰富组织生活 | 第41-42页 |
| 4.3.2 努力克服困难条件 | 第42页 |
| 4.3.3 不断提高党员主观能动性 | 第42-43页 |
| 4.4 本章小结 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 作者简介 | 第51页 |
