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海南航空公司安全管理体系改进研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-11页
第一章 绪论第11-20页
   ·选题背景第11-12页
   ·研究目的和意义第12-13页
     ·研究目的第12页
     ·研究意义第12-13页
   ·国内外研究综述第13-16页
     ·国外研究综述第13-14页
     ·国内研究综述第14-16页
   ·研究思路和方法第16-18页
     ·研究思路第16-18页
     ·研究方法第18页
   ·论文的可能创新之处第18-20页
第二章 航空安全管理相关理论概述第20-28页
   ·航空安全与航空安全管理的基本概念第20页
   ·航空安全管理的发展历史第20-23页
     ·机械时代(70 年代以前)第21页
     ·人为因素时代(70—90 年代)第21-22页
     ·组织管理时代(90 年代至今)第22-23页
   ·安全管理体系(SMS)的理论概述第23-26页
     ·安全管理体系(SMS)的基本概念和特点第23-24页
     ·安全管理体系(SMS)的四大支柱第24-26页
   ·安全管理体系(SMS)在国内外航空公司的应用实践第26-27页
     ·国外案例第26页
     ·国内案例第26-27页
   ·小结第27-28页
第三章 海南航空公司安全管理现状分析第28-37页
   ·海南航空公司安全管理概况第28-30页
     ·公司概况第28-29页
     ·安全管理发展规划第29页
     ·安全管理的组织架构第29-30页
     ·安全管理的领导体制第30页
   ·公司安全管理体系建设的主要内容第30-37页
     ·安全政策第31-32页
     ·风险管理第32-34页
     ·安全保证第34-37页
第四章 海南航空公司安全管理体系存在问题及成因分析第37-46页
   ·机务维修安全管理问题及成因分析第37-40页
   ·SMS 报告系统问题及成因分析第40-41页
   ·安全文化建设问题及成因分析第41-43页
   ·安全绩效考核问题及成因分析第43页
   ·人力资源管理问题及成因分析第43-45页
   ·小结第45-46页
第五章 构建海南航空公司安全管理改进方案第46-60页
   ·安全管理改进方案的目标和原则第46-47页
     ·改进方案的目标第46页
     ·改进方案的原则第46-47页
   ·健全维修安全管理体系第47-49页
     ·完善维修安全管理平台第47-48页
     ·建立发动机空停风险管理平台第48-49页
     ·提高工具和设备管控能力第49页
   ·完善 SMS 主动报告系统第49-51页
     ·改进 SMS 主动报告系统处理流程第49-50页
     ·建立有效的信息评估和利用机制第50-51页
     ·完善主动报告激励制度第51页
   ·强化安全文化建设第51-54页
     ·提高领导层对安全文化建设的推动力第52页
     ·提高安全培训效果第52页
     ·建立安全文化测评机制第52-53页
     ·杜绝习惯性违规行为第53-54页
   ·完善安全绩效考核机制第54-57页
     ·建立安全绩效结果考核与过程考核制度第54-55页
     ·制定各单位结果和过程考核指标第55-56页
     ·安全指标考核要与绩效相挂钩第56-57页
   ·完善人力资源管理制度第57-59页
     ·完善薪酬制度第57-58页
     ·改进员工激励手段第58页
     ·优化安全岗位人员配置第58-59页
     ·提升员工培训质量第59页
   ·小结第59-60页
第六章 海南航空公司安全管理体系改进方案实施第60-65页
   ·实施目标和进度计划第60-61页
   ·重点难点分析第61页
   ·保障措施第61-63页
   ·效果评估第63-65页
第七章 结束语第65-66页
参考文献第66-68页
附录 1 不安全事件调查报告样例第68-71页
附录 2 海南航空安全文化测评问卷调查卷统计样板第71-78页
附录 3 风险评估第78-79页
致谢第79-80页
作者简介第80页

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