授权型领导对员工建言行为的影响研究--以自我效能感为调节变量

摘要	第4-6页
ABSTRACT	第6-7页
第一章 绪论	第13-18页
第一节 研究背景	第13-14页
第二节 研究目的及意义	第14-15页
第三节 研究内容及创新点	第15-16页
第四节 研究方法与框架	第16-18页
第二章 文献综述	第18-26页
第一节 员工建言行为的相关研究	第18-20页
第二节 授权型领导的相关研究	第20-23页
第三节 自我效能感的相关研究	第23-26页
第三章 理论与假设	第26-30页
第一节 研究模型	第26-27页
第二节 研究假设	第27-30页
第四章 研究设计和数据收集	第30-41页
第一节 问卷设计	第30-32页
第二节 研究样本	第32-34页
第三节 量表的信度和效度分析	第34-41页
第五章 统计分析和假设检验	第41-53页
第一节 相关分析	第41-42页
第二节 回归分析	第42-48页
第三节 调节效应分析	第48-51页
第四节 结果讨论	第51-53页
第六章 结论与展望	第53-58页
第一节 研究结论	第53-54页
第二节 管理启示	第54-56页
第三节 研究局限与展望	第56-58页
参考文献	第58-64页
攻读硕士学位期间主要科研成果	第64-65页
致谢	第65-66页
附录	第66-69页