| 中文摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的 | 第11页 |
| 1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.4 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.5 研究假设 | 第13页 |
| 1.6 基本概念的界定 | 第13-16页 |
| 1.6.1 职工 | 第13页 |
| 1.6.2 职业 | 第13页 |
| 1.6.3 职业心理 | 第13-14页 |
| 1.6.4 心理状态 | 第14-15页 |
| 1.6.5 职业心理状态 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-28页 |
| 2.1 与职工相关的研究 | 第16-22页 |
| 2.1.1 工作压力相关研究 | 第16-18页 |
| 2.1.2 工作满意度相关研究 | 第18-19页 |
| 2.1.3 工作幸福感相关研究 | 第19-20页 |
| 2.1.4 组织认同 | 第20页 |
| 2.1.5 工作价值观 | 第20-22页 |
| 2.2 心理状态相关研究综述 | 第22-26页 |
| 2.2.1 相关研究工具介绍 | 第22-24页 |
| 2.2.2 心理状态相关研究综述 | 第24-26页 |
| 2.3 现有研究的局限 | 第26-28页 |
| 3 职工职业心理状态调查问卷的初步编制 | 第28-42页 |
| 3.1 问卷的结构和设计 | 第28-29页 |
| 3.1.1 职工职业心理状态调查问卷的维度和理论构想 | 第28页 |
| 3.1.2 职工职业心理状态调查问卷的项目编制 | 第28-29页 |
| 3.2 初测问卷的项目分析、探索性因素分析和信效度检验 | 第29-42页 |
| 3.2.1 目的 | 第29页 |
| 3.2.2 方法 | 第29-31页 |
| 3.2.3 项目分析 | 第31-36页 |
| 3.2.4 探索性因素分析 | 第36-39页 |
| 3.2.5 信度检验 | 第39-40页 |
| 3.2.6 效度分析 | 第40-42页 |
| 4 问卷的二次施测及现状分析 | 第42-49页 |
| 4.1 正式问卷的施测 | 第42-43页 |
| 4.2 调查结果的现状分析 | 第43-47页 |
| 4.2.1 职工工作幸福感现状 | 第44-45页 |
| 4.2.2 职工工作满意度现状 | 第45页 |
| 4.2.3 职工工作压力现状 | 第45-46页 |
| 4.2.4 职工组织认同现状 | 第46-47页 |
| 4.2.5 职工工作价值观现状 | 第47页 |
| 4.3 调查结果的差异分析和检验 | 第47-49页 |
| 4.3.1 职工职业心理状态的性别差异 | 第47-48页 |
| 4.3.2 职工职业心理状态的年龄差异 | 第48-49页 |
| 5 讨论 | 第49-52页 |
| 5.1 关于《职工职业心理状态调查问卷》的初始结构与内容 | 第49-50页 |
| 5.2 关于职工职业心理状态调查结果的分析讨论 | 第50-52页 |
| 6 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 附录 | 第58-66页 |
| 附录1 | 第58-63页 |
| 附录2 | 第63-66页 |
| 攻读研究生期间发表的论文和研究成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
