| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第11-22页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第13-20页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第13-17页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第17-20页 |
| 1.3 研究思路和框架 | 第20-21页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第20-21页 |
| 1.3.2 论文框架 | 第21页 |
| 1.4 研究方法 | 第21-22页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第22页 |
| 2 员工持股计划理论基础 | 第22-27页 |
| 2.1 员工持股计划的概念 | 第22-23页 |
| 2.2 员工持股计划基本理论 | 第23-27页 |
| 2.2.1 委托代理理论（Principal-agent Theory） | 第23-24页 |
| 2.2.2 双因素经济论（Two-factor Theory） | 第24-25页 |
| 2.2.3 分享经济理论 (Share Economy Theory) | 第25页 |
| 2.2.4 人力资本理论 (Human Capital Theory) | 第25-26页 |
| 2.2.5 民主公司理论 (Democratic Corporation Theory) | 第26-27页 |
| 2.2.6 第三条道路理论 (The Third Way) | 第27页 |
| 3 员工持股计划对股价影响的理论分析 | 第27-32页 |
| 3.1 员工持股计划对股价的总体影响 | 第27-28页 |
| 3.2 员工持股计划实施条件分析 | 第28-30页 |
| 3.2.1 不同类型公司员工持股计划对股价的影响 | 第28-29页 |
| 3.2.2 不同所有制公司员工持股计划对股价的影响 | 第29-30页 |
| 3.2.3 不同规模公司员工持股计划对股价的影响 | 第30页 |
| 3.3 员工持股计划实施方式分析 | 第30-32页 |
| 3.3.1 不同股票来源员工持股计划对股价的影响 | 第30-31页 |
| 3.3.2 不同资金来源员工持股计划对股价的影响 | 第31页 |
| 3.3.3 不同管理层占股比例员工持股计划对股价的影响 | 第31-32页 |
| 4 员工持股计划对股价总体影响的实证分析 | 第32-37页 |
| 4.1 研究设计 | 第32-34页 |
| 4.1.1 样本选取 | 第32页 |
| 4.1.2 变量设计 | 第32-33页 |
| 4.1.3 模型构建 | 第33-34页 |
| 4.2 实证分析 | 第34-37页 |
| 4.2.1 描述性统计 | 第34页 |
| 4.2.2 相关性分析 | 第34-35页 |
| 4.2.3 回归分析 | 第35-36页 |
| 4.2.4 稳健性检验 | 第36-37页 |
| 5 员工持股计划实施条件与实施方式对股价影响的实证分析 | 第37-43页 |
| 5.1 研究设计 | 第37-39页 |
| 5.1.1 样本选取 | 第37页 |
| 5.1.2 变量设计 | 第37-39页 |
| 5.1.3 模型构建 | 第39页 |
| 5.2 实证分析 | 第39-43页 |
| 5.2.1 描述性统计 | 第39-41页 |
| 5.2.2 相关性分析 | 第41-42页 |
| 5.2.3 回归分析 | 第42-43页 |
| 5.2.4 稳健性检验 | 第43页 |
| 6 结论 | 第43-46页 |
| 6.1 研究结论与建议 | 第43-45页 |
| 6.2 不足之处及展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第50页 |
