| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 导论 | 第7-14页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第7-9页 |
| 1.2 论文的研究方法与思路 | 第9-10页 |
| 1.3 论文的研究内容与框架 | 第10-13页 |
| 1.4 论文的贡献与创新 | 第13-14页 |
| 2 胜任力模型相关理论基础 | 第14-23页 |
| 2.1 胜任力模型概念的产生和发展 | 第14-15页 |
| 2.2 胜任力模型的几种重要类型 | 第15-18页 |
| 2.3 胜任力模型构建方法 | 第18-19页 |
| 2.4 胜任力模型的构建原则与步骤 | 第19-21页 |
| 2.5 胜任力模型在招聘管理中的应用 | 第21-23页 |
| 3 FD公司人力资源现状及招聘管理中存在问题 | 第23-29页 |
| 3.1 FD公司概述 | 第23-24页 |
| 3.2 FD公司人力资源现状 | 第24-25页 |
| 3.3 FD公司现行招聘体系 | 第25-27页 |
| 3.4 FD公司招聘中存在的问题及分析 | 第27-28页 |
| 3.5 解决思路 | 第28-29页 |
| 4 FD公司胜任力模型的设计 | 第29-41页 |
| 4.1 FD公司胜任力模型的设计理念 | 第29-30页 |
| 4.2 FD公司胜任力模型的构建方法 | 第30页 |
| 4.3 FD公司胜任力模型的构建步骤 | 第30-41页 |
| 5 基于FD公司胜任力模型的招聘体系设计 | 第41-47页 |
| 5.1 基于FD公司胜任力模型的招聘体系设计原则及思路 | 第41页 |
| 5.2 FD公司胜任力模型在招聘体系中的应用导入 | 第41-42页 |
| 5.3 FD公司胜任力模型招聘应用实例 | 第42-47页 |
| 6 结论 | 第47-49页 |
| 6.1 从实际问题出发,解决FD公司亟需解决的问题 | 第47页 |
| 6.2 对初创期或中小型企业具有一定借鉴作用 | 第47页 |
| 6.3 研究成果为下一步的深入研究铺平的道路 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |