摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5页 |
图表目录 | 第8-9页 |
第一章 绪论 | 第9-14页 |
1.1 研究背景 | 第9-10页 |
1.2 研究意义 | 第10-12页 |
1.3 研究思路及方法 | 第12-14页 |
1.3.1 研究思路 | 第12-13页 |
1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
第二章 文献综述 | 第14-29页 |
2.1 知识分享相关文献研究 | 第14-18页 |
2.1.1 知识分享的内涵 | 第14-15页 |
2.1.2 知识分享的研究视角 | 第15-17页 |
2.1.3 知识分享的影响因素 | 第17-18页 |
2.2 工作经验相关文献研究 | 第18-21页 |
2.2.1 工作经验的内涵 | 第18-19页 |
2.2.2 工作经验的相关研究 | 第19-21页 |
2.3 组织社会化相关文献研究 | 第21-26页 |
2.3.1 组织社会化的内涵 | 第21-22页 |
2.3.2 组织社会化的相关研究 | 第22-26页 |
2.4 工作经验、组织社会化与知识分享之间的关系 | 第26-29页 |
2.4.1 工作经验对知识分享的影响 | 第26-27页 |
2.4.2 工作经验对组织社会化的影响 | 第27页 |
2.4.3 组织社会化对知识分享的影响 | 第27-29页 |
第三章 研究设计 | 第29-38页 |
3.1 研究假设 | 第29-34页 |
3.1.1 工作经验与员工知识分享 | 第29-30页 |
3.1.2 工作经验与组织社会化 | 第30-31页 |
3.1.3 组织社会化与员工知识分享 | 第31-33页 |
3.1.4 组织社会化在工作经验与员工知识分享之间关系之间的中介作用 | 第33-34页 |
3.2 理论模型 | 第34页 |
3.3 研究工具 | 第34-38页 |
3.3.1 问卷设计 | 第34-37页 |
3.3.2 数据收集 | 第37页 |
3.3.3 统计方法 | 第37-38页 |
第四章 实证研究结果 | 第38-63页 |
4.1 问卷调查总体情况 | 第38-40页 |
4.1.1 人口统计变量描述性统计 | 第38-39页 |
4.1.2 研究变量描述性统计 | 第39-40页 |
4.2 信效度检查 | 第40-42页 |
4.2.1 信度分析 | 第40页 |
4.2.2 效度分析 | 第40-42页 |
4.3 人口统计变量对各变量的影响分析 | 第42-50页 |
4.3.1 不同性别对各变量的差异性影响分析 | 第42页 |
4.3.2 婚姻状况对各变量的差异性影响分析 | 第42-43页 |
4.3.3 不同年龄对各变量的差异性影响分析 | 第43-44页 |
4.3.4 不同教育程度对各变量的差异性影响分析 | 第44-45页 |
4.3.5 不同公司性质对各变量的差异性影响分析 | 第45-47页 |
4.3.6 不同公司规模对各变量的差异性影响分析 | 第47-48页 |
4.3.7 不同工作类型对各变量的差异性影响分析 | 第48-49页 |
4.3.8 不同工作层级对各变量的差异性影响分析 | 第49-50页 |
4.4 各变量之间的相关性分析 | 第50-52页 |
4.5 各变量之间的回归分析 | 第52-55页 |
4.5.1 工作经验对员工知识分享的回归分析 | 第52-53页 |
4.5.2 工作经验对组织社会化的回归分析 | 第53-54页 |
4.5.3 组织社会化对员工知识分享的回归分析 | 第54-55页 |
4.6 组织社会化的中介作用检验 | 第55-63页 |
4.6.1 组织文化社会化的中介检验 | 第55-57页 |
4.6.2 工作胜任社会化的中介检验 | 第57-59页 |
4.6.3 人际关系社会化的中介检验 | 第59-61页 |
4.6.4 组织政治社会化的中介检验 | 第61-63页 |
第五章 结果讨论 | 第63-68页 |
5.1 研究结果讨论 | 第63-66页 |
5.1.1 人口统计变量对各变量的影响 | 第63-64页 |
5.1.2 工作经验对员工知识分享的影响 | 第64页 |
5.1.3 工作经验对组织社会化的影响 | 第64-65页 |
5.1.4 组织社会化对员工知识分享的影响 | 第65页 |
5.1.5 组织社会化在工作经验与员工知识分享关系中的影响 | 第65-66页 |
5.2 研究结果意义 | 第66-68页 |
第六章 局限与展望 | 第68-70页 |
6.1 研究的局限 | 第68页 |
6.2 研究的展望 | 第68-70页 |
参考文献 | 第70-75页 |
附录 | 第75-78页 |
致谢 | 第78-79页 |