协作网络、友谊网络结构对团队创新绩效的影响
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究目的、意义 | 第8-10页 |
| 1.2 研究概念界定 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容、研究方法及技术路线 | 第11-14页 |
| 1.4 创新之处 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 社会网络的理论 | 第15-20页 |
| 2.2 非正式网络与团队创新绩效的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.3 国内外研究评述 | 第21-23页 |
| 3 研究假设 | 第23-28页 |
| 3.1 团队内部协作网络与团队创新绩效 | 第23-24页 |
| 3.2 团队内部友谊网络与团队创新绩效 | 第24-25页 |
| 3.3 团队阻碍网络的中介作用 | 第25-27页 |
| 3.4 团队信任水平的中介作用 | 第27-28页 |
| 4 研究设计 | 第28-33页 |
| 4.1 理论模型 | 第28-29页 |
| 4.2 数据收集 | 第29-30页 |
| 4.3 变量选择 | 第30-33页 |
| 5 实证结果 | 第33-38页 |
| 5.1 团队数据整合检验 | 第33页 |
| 5.2 信度与效度分析 | 第33-34页 |
| 5.3 相关性分析 | 第34页 |
| 5.4 回归分析 | 第34-38页 |
| 6 结论与建议 | 第38-42页 |
| 6.1 研究总结 | 第38-40页 |
| 6.2 研究局限与展望 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-50页 |
| 攻读硕士学位期间主要研究成果 | 第50页 |
